Niedawno Twoja przyjaciółka Anya rozpoczęła pracę w tej samej firmie co Ty i Twoi znajomi! Anya nigdy wcześniej nie pracowała zawodowo i uważa, że jej nowa praca jest bardzo trudna, ponieważ ma tak wiele zadań do wykonania zarówno codziennie, jak i co tydzień. Nie ma motywacji do wykonywania swoich zadań na czas, ponieważ trudno jej skoncentrować się na zadaniach, które uważa za naprawdę nudne.
Anya zwróciła się do ciebie i twoich przyjaciół z prośbą o radę, jak może poprawić swoje wyniki i zwiększyć motywację. Wie, że wszyscy jesteście w firmie dłużej niż ona i wszyscy oddajecie swoją pracę na czas, mimo że uważacie ją za nudną!
Jesteś zaskoczony, gdy dowiadujesz się, że Anya ma trudności z motywowaniem się, ponieważ nigdy nie miałeś trudności z motywowaniem się do ukończenia pracy. Postanawiasz poszukać informacji na temat motywacji, a także sposobów ustalania priorytetów zadań, aby pomóc Anyi. Wszyscy uwielbiacie pracować ze swoją przyjaciółką i nie chcecie widzieć jej zmagań.
W tym WebQueście będziesz pracować w małych 3-osobowych grupach. Rozpoczniesz swoją aktywność od zbadania, w jaki sposób motywacja może mieć wpływ na wykonanie zadania, a także na różne rodzaje motywacji.
Następnie odbędzie się dyskusja na temat wpływu motywacji na wykonywanie zadań, a także burza mózgów na temat sposobów utrzymania motywacji podczas pracy.
Następnie przeprowadzisz badania nad narzędziami i technikami planowania, których możesz użyć do podziału zadań i utrzymania motywacji w ciągu dnia.
Następnie stworzysz przykładową matrycę priorytetów dla motywacji, wykorzystując swoje codzienne i tygodniowe zadania z codziennego życia. Matryca ta zostanie wykorzystana jako przykład dla Anyi!
Na koniec stworzysz plakat do umieszczenia w biurze na temat motywacji podczas pracy przy użyciu narzędzi cyfrowych.
Krok 1: Zrozumienie motywacji
Na początek musimy zrozumieć, jak działa motywacja i jak może wpływać na naszą zdolność do pracy i wykonywania zadań na czas. Istnieją różne rodzaje motywacji, z których każdy ma inny wpływ na naszą zdolność do wykonywania zadań na czas i najlepiej jak potrafimy.
Przeprowadź badania na temat motywacji i jej wpływu na wykonywanie zadań. Oto kilka artykułów, które pomogą Ci zacząć: <br>
Krok 2: Utrzymanie motywacji podczas pracy
Po zakończeniu badań nadszedł czas, aby przyjrzeć się czynnikom, które mogą wpływać na motywację do wykonywania zadań. Jako grupa przedyskutujcie, w jaki sposób jesteście zmotywowani do pracy. Korzystając z poniższych pytań, zastanów się nad motywacją i jej wpływem na Ciebie.
Po zakończeniu dyskusji nadszedł czas na burzę mózgów! Jako grupa przeprowadźcie burzę mózgów na temat sposobów, w jakie można utrzymać motywację do pracy. Skorzystaj z Internetu, aby znaleźć sposoby, w jakie firmy lub przedsiębiorstwa promują pracowników, aby pozostali zmotywowani, i spróbuj wymyślić kilka własnych.
Oto kilka linków, które pomogą Ci zacząć:
Krok 3: Korzystanie z narzędzi do utrzymania motywacji
Jednym z najlepszych sposobów na utrzymanie motywacji w pracy i nadążanie za wszystkimi zadaniami, które musisz wykonywać codziennie, co tydzień i co miesiąc, jest ich planowanie. Poświęć trochę czasu jako grupa na zbadanie różnych narzędzi i technik planowania, których możesz użyć, aby być na bieżąco z zadaniami.
Oto kilka sugestii na początek:
Krok 4: Łączenie wszystkiego w całość
Łącząc swoją pracę, stworzysz przykładową matrycę priorytetów dla zadań, które musisz wykonywać codziennie, co tydzień i co miesiąc. Spróbuj podzielić zadania w oparciu o poziom motywacji do ich wykonania. Ponieważ jest to przykładowa matryca priorytetów, spróbuj użyć zadań, które musisz wykonać w domu lub w życiu osobistym.
Oto szablon, którego możesz użyć:
Krok 5: Czas tworzenia
Łącząc wszystkie swoje prace, zacznij tworzyć plakat za pomocą Canva lub Jamboard. Nie spiesz się i postaraj się, aby plakat był jak najbardziej kreatywny. Postaraj się uwzględnić wszystkie poniższe elementy:
Oto kilka linków do platform, których można użyć do stworzenia cyfrowego plakatu:
Matryca efektów uczenia się
Wiedza | Umiejętności | Postawy
|
|
|
|
Na koniec tego WebQuestu nauczyciel/tutor może wykorzystać te pytania do autorefleksji, aby dowiedzieć się, co uczniowie sądzą o tym ćwiczeniu:
Czym dokładnie jest WebQuest? WebQuest to aktywność badawcza, która pozwala nauczyć się nowych interesujących umiejętności i wiedzy. Na początku każdego WebQuestu otrzymasz kilka zadań i spróbujesz je wykonać jak prawdziwy naukowiec. Będziesz przeszukiwać Internet, gdzie stopniowo znajdziesz wszystkie informacje, które pomogą Ci wykonać zadania naukowe. Każdy WebQuest ma inne zadania i inny temat.
Tematem tego WebQuestu jest motywacja wewnętrzna i zewnętrzna. To właśnie motywacja jest magią, która pomaga ludziom osiągać cele i osiągać wyjątkowe wyniki w pracy lub gdziekolwiek indziej. WebQuest sprawi, że staniesz się ekspertem w dziedzinie motywacji. Zrozumiesz kwestię motywacji i będziesz w stanie dyskutować na ten temat z innymi. Co więcej, będziesz w stanie doradzać innym ludziom w radzeniu sobie z prokrastynacją lub obniżoną wydajnością. Nauczysz się również korzystać z narzędzia o nazwie Matryca Priorytetów.
Wyobraź sobie, że jeden z twoich przyjaciół zwrócił się do ciebie, nazwijmy go na przykład David. David kochał szachy od najmłodszych lat i chciał zostać mistrzem szachowym. Codziennie trenował, uczył się nowych taktyk i strategii oraz grał w turniejach. Na początku wszystko szło mu dobrze, ale stopniowo zaczął przegrywać, a jego wyniki pogarszały się. Nie był przyzwyczajony do porażek i niepowodzeń, ponieważ do tej pory tylko się poprawiał. Nagle zaczął wątpić w siebie i swoje szachowe plany. Przyszedł do ciebie z prośbą o radę, co zrobić w tej sytuacji.
W tym WebQueście czekają na Ciebie cztery zadania. Przyjrzyjmy się im.
ZADANIE 1
Twoim pierwszym zadaniem będzie zbadanie, dlaczego motywacja jest tak ważna dla ludzi oraz czym jest motywacja wewnętrzna i zewnętrzna.
ZADANIE 2
Drugim zadaniem będzie zrozumienie wpływu motywacji na wykonanie zadania i wydajność pracy. Dowiesz się także, jak utrzymać motywację do działania przez długi czas. W ramach tego zadania spróbujesz również pomóc naszemu szachiście Davidowi.
ZADANIE 3
Trzecim zadaniem będzie zapoznanie się z Matrycą Priorytetów - narzędziem, które można wykorzystać do organizowania codziennych zadań.
ZADANIE 4
Ostatnim zadaniem będzie zbadanie różnych programów do zarządzania zadaniami, które mogą pomóc w zwiększeniu wydajności i lepszej organizacji codziennych zadań.
ZADANIE 1
Twoim pierwszym zadaniem będzie zbadanie, dlaczego motywacja jest tak ważna dla ludzi oraz czym jest motywacja wewnętrzna i zewnętrzna.
Zapoznaj się z poniższymi źródłami informacji, które zawierają całą wiedzę potrzebną do wykonania tego zadania.
Źródło 1 - Film o motywacji zewnętrznej i wewnętrznej
Źródło 2 - Artykuł o motywacji: Jak zacząć i utrzymać motywację
https://www.healthdirect.gov.au/motivation-how-to-get-started-and-staying-motivated
Źródło 3 - Artykuł o motywacji wewnętrznej i zewnętrznej
https://blog.hubspot.com/marketing/intrinsic-and-extrinsic-motivation
ZADANIE 2
Drugim zadaniem będzie zrozumienie wpływu motywacji na wykonanie zadania i wydajność pracy. Dowiesz się także, jak utrzymać motywację do działania przez długi czas. W ramach tego zadania spróbujesz również pomóc naszemu szachiście Davidowi.
Źródło 1: Film o tym, jak utrzymać motywację
Źródło 2: Artykuł o 7 sposobach na zmotywowanie się do ciężkiej pracy, gdy naprawdę nie jesteś w nastroju.
Źródło 3: Film o psychologii samomotywacji
Teraz wiesz już dużo o motywacji. Prawdopodobnie wiesz już wystarczająco dużo, aby spróbować pomóc naszemu szachiście Davidowi. Zaproponuj co najmniej 4 pytania, które Dawid powinien sobie zadać, aby wyjaśnić swoją sytuację w karierze szachowej. Wygląda na to, że znalazł się na ważnym rozdrożu. Na jakie pytania powinien odpowiedzieć, aby podjąć właściwą decyzję w tej sytuacji?
ZADANIE 3
Trzecim zadaniem będzie zapoznanie się z Matrycą Priorytetów - narzędziem, które można wykorzystać do organizowania codziennych zadań.
Priority Matrix to narzędzie do zarządzania zadaniami i projektami, które pomaga organizować zadania w oparciu o ich ważność i pilność. Jest to macierz matematyczna, która porządkuje zadania w czterech kwadrantach w oparciu o ich priorytet i pilność:
Kwadrant 1: Ważne i pilne zadania - te zadania muszą zostać wykonane jak najszybciej i są priorytetowe.
Kwadrant 2: Zadania ważne, ale niepilne - te zadania są ważne, ale nie muszą być wykonywane natychmiast. Wskazane jest zaplanowanie ich na przyszłość.
Kwadrant 3: Zadania nieistotne - te zadania nie są ważne ani pilne. Powinniśmy starać się minimalizować czas, który na nie poświęcamy.
Kwadrant 4: Zadania pilne, ale nieważne - te zadania są pilne, ale niezbyt ważne. Powinniśmy starać się je delegować lub minimalizować ich czasochłonność.
Macierz priorytetów to przydatne narzędzie do organizowania zadań, które pomaga ludziom lepiej planować czas i zwiększać produktywność. Może być wykorzystywana zarówno do celów osobistych, jak i zawodowych.
Źródło 1: Film o tym, jak prosta matryca może rozwiązać problem prokrastynacji
Źródło 2: Artykuł o macierzy priorytetów
https://asana.com/resources/priority-matrix
Źródło 3: Szablon matrycy priorytetów
https://conceptboard.com/wp-content/uploads/priority-matrix.jpg
Wypróbuj Matrycę Priorytetów w praktyce. Sporządź listę zadań, które czekają na Ciebie jutro. Użyj matrycy priorytetów dla tych zadań. Skorzystaj z szablonu wspomnianego w linku powyżej.
ZADANIE 4
Ostatnim zadaniem będzie zbadanie różnych programów do zarządzania zadaniami, które mogą pomóc w zwiększeniu wydajności i lepszej organizacji codziennych zadań.
Źródło 1: Artykuł o 20 najlepszych (i darmowych) programach do zarządzania zadaniami, które pomogą ci w pracy
https://www.dragapp.com/blog/free-task-management-software/
Źródło 2: Wideo - Czym jest Todoist?
Źródło 3: Wideo - Czym jest ClickUp?
Odpowiedz na poniższe pytania:
Pomyślnie ukończyłeś kilka zadań w tym WebQueście. Spróbuj odpowiedzieć na poniższe pytania, aby sprawdzić, ile się nauczyłeś:
Właśnie pomyślnie ukończyłeś ten WebQuest na temat motywacji wewnętrznej i zewnętrznej. Jeśli ukończyłeś wszystkie zadania, możesz słusznie uważać się za eksperta w tym temacie, ponieważ masz teraz znacznie większą wiedzę na ten temat niż przeciętna osoba w Twoim kraju. Rozumiesz kwestię motywacji i możesz dyskutować na ten temat z innymi. Możesz także doradzać innym ludziom, jak radzić sobie z prokrastynacją, obciążeniem pracą lub zarządzaniem codziennymi zadaniami. Rozumiesz różnicę między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną. Znasz kilka narzędzi, które pomagają ludziom w zarządzaniu zadaniami. Co więcej, wypróbowałeś, jak działa Priority Matrix w praktyce.
Gratulacje, twoja wiedza na temat motywacji wewnętrznej i zewnętrznej jest teraz doskonała!
Tematem tego WebQuestu są cele zawodowe. Ten WebQuest pomoże Ci wyjaśnić swoją ścieżkę kariery i wyznaczyć długoterminowy cel zawodowy. Nauczysz się planować cele, poprawnie je formułować, ale także dzielić cel długoterminowy na kamienie milowe - cele krótkoterminowe. Każdy, kto chce gdzieś dojść, musi wiedzieć, dokąd zmierza. Jeśli chcesz mieć udaną karierę, powinieneś opanować planowanie kariery. Ten WebQuest ci w tym pomoże.
W tym WebQueście czeka na Ciebie 6 następujących zadań.
ZADANIE 1
Twoim pierwszym zadaniem w tym WebQueście jest wyjaśnienie kierunku swojej kariery.
ZADANIE 2
Drugim zadaniem jest wyznaczenie konkretnego długoterminowego celu zawodowego. Powinien to być cel, który chcesz osiągnąć w ciągu 5 do 10 lat.
ZADANIE 3
Kolejnym zadaniem jest nauczenie się wyznaczania celów krótkoterminowych.
ZADANIE 4
Następnym zadaniem jest nauczenie się, jak prawidłowo formułować cele za pomocą metody SMART.
ZADANIE 5
Piątym zadaniem jest wyznaczenie celów krótkoterminowych - kamieni milowych, które doprowadzą cię do osiągnięcia celu długoterminowego.
ZADANIE 6
Ostatnim zadaniem jest stworzenie prezentacji, która będzie zawierać plan osiągnięcia celu zawodowego.
ZADANIE 1
Twoim pierwszym zadaniem w tym WebQueście jest wyjaśnienie kierunku swojej kariery.
Możesz pracować w grupie od 3 do 5 osób. Pierwszym zadaniem jest obejrzenie dwóch poniższych filmów, a następnie udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania i krótkie omówienie odpowiedzi. Celem tego ćwiczenia jest wyjaśnienie twoich obecnych pomysłów na temat kierunku twojej kariery. Spróbuj odpowiedzieć na następujące pytania:
Często warto obejrzeć film przed dyskusją, aby pomóc w jej rozpoczęciu. Spróbuj obejrzeć dwa poniższe filmy przed dyskusją.
Source 1 – Video on how to find your passion
Source 2 – Video about choosing the right career path in 7 simple steps
ZADANIE 2
Drugim zadaniem jest wyznaczenie konkretnego długoterminowego celu zawodowego. Powinien to być cel, który chcesz osiągnąć w ciągu 5 do 10 lat.
Nie jest łatwo wybrać właściwy cel długoterminowy na tak długi okres. Jeśli wybierzesz niewłaściwy cel, może się okazać, że za rok lub dwa przestanie cię on pociągać i nie będziesz mieć wystarczającej motywacji, by go osiągnąć. Dlatego najpierw zapoznaj się z poniższymi zasobami edukacyjnymi, a następnie sformułuj swój długoterminowy cel zawodowy.
Źródło 1: Animacja na temat planowania długoterminowego i krótkoterminowego
Źródło 2: Artykuł o tym, jak osiągać wielkie rzeczy dzięki długoterminowym celom
https://asana.com/resources/long-term-goals
Źródło 3: Artykuł o tym, jak wyznaczać cele długoterminowe
https://www.lifehack.org/788859/long-term-goals
ZADANIE 3
Kolejnym zadaniem jest nauczenie się wyznaczania celów krótkoterminowych.
Teraz, gdy masz już jasność co do swojego długoterminowego celu zawodowego, musisz nauczyć się wyznaczać cele krótkoterminowe. Jakich narzędzi potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele i jak możesz je osiągnąć?
Zapoznaj się z poniższymi zasobami edukacyjnymi i zdobądź nowe umiejętności w tym obszarze.
Źródło 1: Wideo na temat celów długoterminowych i krótkoterminowych
https://youtu.be/TAWWlUDdTp4
Źródło 2: Artykuł o krótkoterminowych celach zawodowych - jak je wyznaczać?
https://www.betterup.com/blog/short-term-professional-goals
Źródło 3: Artykuł o krótkoterminowych celach, aby poprawić swoją karierę już dziś
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/short-term-goals-for-work
ZADANIE 4
Następnym zadaniem jest nauczenie się, jak prawidłowo formułować cele za pomocą metody SMART.
Metoda SMART to koncepcja, która pomaga definiować i osiągać cele. SMART to akronim następujących kryteriów, które powinny być spełnione podczas wyznaczania celów:
Źródło 1: Film o wyznaczaniu celów SMART
Źródło 2: Artykuł o tym, jak pisać cele SMART
https://www.atlassian.com/blog/productivity/how-to-write-smart-goals
Źródło 3: Film zawierający przykłady celów SMART
Być może odkryłeś, że twój długoterminowy cel nie spełnia wszystkich kryteriów SMART. Spróbuj więc poprawić sformułowanie swojego długoterminowego celu zawodowego, aby pasował do metody SMART.
ZADANIE 5
Następnym zadaniem jest wyznaczenie celów krótkoterminowych - kamieni milowych, które doprowadzą cię do osiągnięcia celu długoterminowego.
W zadaniu numer 2 wyznaczyłeś swój długoterminowy cel zawodowy. Teraz Twoim zadaniem jest sformułowanie kilku celów krótkoterminowych, które będą kamieniami milowymi na drodze do osiągnięcia celu długoterminowego. Nie zapominaj, że cele krótkoterminowe również muszą być zgodne z metodą SMART.
Wyznaczanie kamieni milowych jest ważne dla osiągnięcia celu z kilku powodów:
Dlatego wyznaczanie kamieni milowych jest przydatnym narzędziem do planowania i osiągania celów. Pomaga utrzymać motywację i koncentrację, zapewnia wymierne wskaźniki postępu oraz pozwala na odpowiedzialność i przejrzystość w całym procesie.
Źródło 1: Wideo - Przewodnik po wyznaczaniu celów
Źródło 2: Artykuł o tym, jak wyznaczać kamienie milowe, aby osiągnąć swój cel.
https://www.lifehack.org/877500/define-milestone
ZADANIE 6
Ostatnim zadaniem jest stworzenie prezentacji, która będzie zawierać plan osiągnięcia celu zawodowego.
Stwórz prezentację, która będzie zawierać Twój cel długoterminowy, a także cele krótkoterminowe - kamienie milowe na drodze do tego celu. Nie zapomnij użyć obrazów, które reprezentują poszczególne kamienie milowe i pomagają wizualizować cele długoterminowe i krótkoterminowe. Przedstaw powstałą prezentację komuś - znajomym lub komuś z rodziny.
Prezentacja jest formą wizualizacji. Wizualizacja może być bardzo przydatnym narzędziem do osiągnięcia długoterminowego celu. Wizualizacja może pomóc w utrzymaniu motywacji, pozwalając zobaczyć, jak będzie wyglądał wynik, gdy cel zostanie osiągnięty. Wizualizacja może również pomóc nam przypomnieć sobie powody, dla których wyznaczyliśmy sobie cel i co doprowadziło nas do tej decyzji.
Źródło 1: Wideo o tym, jak używać wizualizacji do osiągania swoich marzeń
Źródło 2: Artykuł o znaczeniu wizualizacji swoich celów
https://unfinishedsuccess.com/the-importance-of-visualizing-your-goals/
Pomyślnie ukończyłeś kilka zadań w tym WebQueście. Spróbuj odpowiedzieć na poniższe pytania, aby sprawdzić, ile się nauczyłeś:
Właśnie pomyślnie ukończyłeś ten WebQuest na temat celów i planowania kariery. Jeśli ukończyłeś wszystkie zadania, możesz słusznie uważać się za eksperta w tym temacie, ponieważ masz teraz znacznie większą wiedzę na ten temat niż przeciętna osoba w Twoim kraju. Wiesz już, dlaczego planowanie kariery jest ważne. Możesz wyznaczyć cel długoterminowy, a także cele krótkoterminowe - kamienie milowe na drodze do celu długoterminowego. Nauczyłeś się korzystać z metody SMART, która pomaga formułować cele w prawidłowy i kompleksowy sposób. W ramach WebQuestu stworzyłeś również prezentację, która pokazuje Twój plan kariery i pomaga wizualizować Twoje cele zawodowe.
Gratulacje, twoja wiedza na temat planowania celów zawodowych jest teraz doskonała!
Wydajność zadaniowa jest ważna nie tylko w codziennej pracy. Wydajność zadaniowa jest również bardzo ważna podczas planowania przyszłości. Zdolność do konsekwentnego wykonywania zadań i przechodzenia do następnej rzeczy może pomóc w rozwijaniu celów zawodowych i posuwaniu się naprzód na danym stanowisku. W tym WebQueście zamierzasz zbadać znaczenie samokontroli i wytrwałości podczas wykonywania zadań oraz jak planować swoją przyszłość.
Przez ostatnie kilka lat pracowałeś w biurze z kilkoma znajomymi. Niedawno zdecydowałeś, że chciałbyś rozwijać swoją karierę, ale nie wiesz jak. Aby dostać się tam, gdzie chcesz być, zdecydowałeś się wyznaczyć kilka celów, które pomogą Ci osiągnąć to, czego chcesz od swojej kariery!
W tym WebQueście będziesz pracować w małych grupach (najlepiej 3-osobowych). Na początek odbędzie się dyskusja w grupach na temat motywacji do realizacji przyszłych celów.
Po dyskusji rozpoczniesz badania nad tym, jak wyznaczać cele krótkoterminowe i jakie jest ich znaczenie dla realizacji planów na przyszłość.
Następnie przeprowadzisz badania na temat wyznaczania celów długoterminowych i sposobów osiągania aspiracji motywacyjnych poprzez wytrwałość.
Dzięki nowo zdobytej wiedzy na temat wyznaczania celów, nadszedł czas, aby wyznaczyć cele, aby zrealizować swoje plany na przyszłość. Korzystając z techniki wyznaczania celów SMART, stworzysz przykładowy plan 5-letni.
Po ustaleniu celów ważne jest, aby sprawdzić, jakie umiejętności trzeba będzie poprawić, aby je osiągnąć.
Wreszcie, po zebraniu wszystkich tych informacji i ustaleniu celów, opracujesz osobisty plan rozwoju, który pomoże Ci kierować Tobą w przyszłości!
Krok 1: Autorefleksja/burza mózgów
Najważniejszym krokiem w każdym procesie ustalania celów jest zrozumienie, czego chcesz od swojej kariery i życia. Wykracza to poza pytania o to, co chcesz zrobić ze swoim życiem lub karierą, a bardziej dogłębnie o to, czego potrzebujesz, aby być szczęśliwym i co chciałbyś być szczęśliwy w przyszłości.
W swojej grupie przeprowadź dyskusję na temat swoich motywacji, aby odkryć, czego chciałbyś od swojej przyszłości, aby zrozumieć, czego chciałbyś, abyś mógł zrozumieć, co musiałbyś osiągnąć, aby to osiągnąć:
Krok 2: Wyznaczanie celów krótkoterminowych
Teraz, gdy rozumiesz swoje motywacje do szczęśliwej i spełnionej przyszłości, ważne jest, aby dowiedzieć się, jak wyznaczać cele krótkoterminowe, aby osiągnąć najpotrzebniejsze rzeczy. Jakich narzędzi potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele i jak możesz je zdobyć?
Aby ukończyć ten krok, przeprowadź badania nad wyznaczaniem celów krótkoterminowych i ich znaczeniem dla wykonywania zadań.
Oto kilka linków, które pomogą Ci zacząć:
Po zakończeniu poszukiwań, poświęćcie trochę czasu na ustalenie trzech krótkoterminowych celów, aby osiągnąć swoje idealne marzenia!
Krok 3: Wyznaczanie celów długoterminowych
Drugim krokiem w procesie wyznaczania celów jest nauczenie się wyznaczania celów długoterminowych. Są to cele na następne 5, 10 lub 15 lat. To właśnie tutaj pojawia się szeroka perspektywa. Wyznaczanie celów długoterminowych zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym jest bardzo ważne.
Poszukaj informacji na temat wyznaczania celów długoterminowych i technik pomagających w ich realizacji.
Oto kilka linków, które pomogą Ci zacząć:
Po zakończeniu poszukiwań, poświęćcie trochę czasu na ustalenie trzech długoterminowych celów, aby osiągnąć swoje idealne marzenia!
Krok 4: Cele SMART
Po zakończeniu badań nadszedł czas na ustalenie własnych celów rozwoju osobistego. Zastanów się nad swoimi motywacjami, które omówiłeś w Procesie 1, i zacznij myśleć o sposobach ich realizacji poprzez wyznaczanie celów.
W szczególności zaleca się stosowanie metody wyznaczania celów SMART, która umożliwia wyznaczanie celów, które można osiągnąć zarówno w perspektywie długoterminowej, jak i krótkoterminowej. Korzystając z techniki wyznaczania celów SMART, powinieneś wyznaczyć co najmniej 5 celów ukierunkowanych na twoje motywacje lub przyszłe plany, które omówiłeś w Procesie 1.
Oto kilka linków do narzędzi planowania, które mogą ci pomóc:
Krok 5: Doskonalenie umiejętności
Zastanawiając się nad swoim planem celów SMART, pomyśl o tym, jakie umiejętności musisz poprawić, aby dotrzeć do miejsca, w którym chcesz być. W swoich grupach przeprowadź małą dyskusję na temat umiejętności, które chcesz poprawić, aby zrealizować swoje plany na przyszłość.
Po zakończeniu dyskusji zanotuj wszystkie umiejętności, nad którymi musisz popracować, aby dostać się tam, gdzie chcesz, oraz umiejętności, które już posiadasz!
Krok 6: Plan rozwoju osobistego
Po zakończeniu wszystkich badań, ostatnim krokiem jest przygotowanie osobistego planu rozwoju! Łącząc całą pracę, którą wykonałeś do tej pory, opracuj swój osobisty plan rozwoju, mając na uwadze motywacje, które określiłeś w procesie 1.
Pamiętaj, aby uwzględnić swoje cele krótko- i długoterminowe, plan celów SMART, a także wszelkie cele związane z doskonaleniem umiejętności, które wyznaczyłeś w Procesie 5. Celem tego planu jest określenie wszystkich celów w łatwy do odczytania sposób!
Korzystając z poniższego szablonu, zacznij tworzyć swój osobisty plan rozwoju:
Wiedza | Umiejętności | Postawy |
|
|
|
Gratulacje, ukończyłeś WebQuest dotyczący wykonywania zadań! W tym WebQueście zastanawiałeś się, gdzie chciałbyś być w przyszłości i jak zamierzasz się tam dostać. Stworzyłeś kilka celów krótkoterminowych i kilka celów długoterminowych i zebrałeś je wszystkie w osobisty cel rozwoju! Teraz, gdy jesteś wyposażony w idealny plan na przyszłość, jesteś gotowy, aby zrobić pierwszy krok w kierunku swojej przyszłości!
The European Commission’s support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. Project Number : 2019-1-PL01-KA204-065089