Einführungs Level
Please Choose A Webquest
Toleranz
Toleranz und Diversität am Arbeitsplatz
Being creative
Tolerance and Open-mindedness in the Workplace
Tolerance and Diversity
Toleranz
Was ist eine WebQuest? Durch Recherchetätigkeiten im Internet und die Kombination mit zusätzlichen Aktivitäten, lernt man Neues zu einem bestimmten Thema kennen. Dadurch kann man sein Wissen erweitern und neue Fähigkeiten schaffen.
Das Thema dieser WebQuest ist es, sich ein Grundwissen darüber zu verschaffen, was mit „Toleranz“, „Werten“, „Überzeugungen“ und „Bräuchen“ gemeint ist, über den Wert von Vielfalt am Arbeitsplatz und die Gefahren kultureller Intoleranz für Frieden und Sicherheit aller Menschen. Jeder ist anders, individuell und kommt aus verschiedenen Teilen der Welt und mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Das ist wunderbar! Eine vielfältige Welt mit riesigen Lernmöglichkeiten. Vielfalt ist nicht nur in unserem Alltag wichtig, sondern auch am Arbeitsplatz .Am Ende dieser WebQuest kannst du Intoleranz und Diskriminierung erkennen und weißt, wie du deine Stimme dagegen erheben kannst. Schaffe Bewusstsein!
Die folgenden Aufgaben werden dich durch das Thema führen:
Aufgabe 1: Was bedeutet Toleranz?
Dein erster Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, den Begriff „Toleranz“ zu definieren.
Aufgabe 2: Was sind Werte, Überzeugungen und Bräuche?
Dein zweiter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, die Begriffe „Werte“, „Überzeugungen“ und „Bräuche“ zu definieren.
Aufgabe 3: Welchen Wert hat Vielfalt am Arbeitsplatz?
Dein dritter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin zu definieren welchen Wert Vielfalt am Arbeitsplatz hat.
Aufgabe 4: Gefahren kultureller Intoleranz
Dein vierter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, mehr über die Gefahren kultureller Intoleranz zu lernen.
Aufgabe 5: Bewusstsein schaffen
Dein fünfter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen.
Los geht’s!
Aufgabe 1: Was bedeutet Toleranz?
Dein erster Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, den Begriff „Toleranz“ zu definieren.
Klicke auf die untenstehenden Definitionen:
https://dictionary.cambridge.org/de/worterbuch/englisch/tolerance
https://www.verywellmind.com/be-more-open-minded-4690673
Welche Definition gefällt dir am besten?
Warum ist Toleranz so wichtig?
Aufgabe 2: Was sind Werte, Überzeugungen und Bräuche?
Dein zweiter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, die Begriffe „Werte“, „Überzeugungen“ und „Bräuche“ zu definieren.
Lese die Artikel und schau dir die Videos an.
Werte:
https://www.mindtools.com/pages/article/newTED_85.htm
Wellbeing For Children: Identity And Values
Bräuche:
https://www.britannica.com/dictionary/custom
What is the difference between customs and traditions?
Überzeugungen:
https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/belief
Values VS. Beliefs
Kannst du die Unterschiede zwischen „Werte“; „Bräuche“ und „Überzeugungen“
definieren?
Was sind deine persönlichen Werte, Bräuche und Überzeugungen?
Welche Werte, Bräuche und Überzeugungen gibt es in deiner Kultur?
Teile und Vergleiche deine Ergebnisse mit deinen Kollegen und Kolleginnen.
Aufgabe 3: Welchen Wert hat Vielfalt am Arbeitsplatz?
Dein dritter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin zu definieren welchen Wert Vielfalt am Arbeitsplatz hat.
Schau dir das Video an und lese die Artikel:
https://www.betterup.com/blog/what-diversity-really-means-and-why-its-crucial-in-the-workplace
What is Diversity? – About Diversity in the working world
Diskutiere in deiner Gruppe über die folgenden Fragen:
- Was bedeutet „Diversität am Arbeitsplatz” wirklich?
- Welche 4 Arten der Diversität gibt es?
- Wie kommt Vielfalt dem Arbeitsplatz zugute?
Aufgabe 4: Gefahren kultureller Intoleranz
Dein vierter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, mehr über die Gefahren kultureller Intoleranz zu lernen.
Lese die Artikel und beantworte die folgenden Fragen:
https://www.coe.int/en/web/compass/discrimination-and-intolerance
What are the problems or effects of discrimination? | Eschooltoday
Beantworte:
- Von wo stammt die Aussage „Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und
Rechten geboren“?
- Was passiert, wenn es Intoleranz in der Gesellschaft gibt?
- Hast du selbst Intoleranz oder Diskriminierung erlebt oder gesehen?
- Was sind die Auswirkungen von Diskriminierung?
Aufgabe 5: Bewusstsein schaffen
Dein fünfter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen.
Lese die Artikel und schau dir das Video an:
Was könntest du tun, um Bewusstsein zu schaffen?
Diskutiere mit deinen Peers.
https://www.wikihow.com/Raise-Awareness-of-Diversity,-Equality,-and-Inclusion
UNITY: Anti-Discrimination Video
Gute Arbeit!
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Du hast diese WebQuest beinahe abgeschlossen. Kannst du die folgenden Fragen beantworten? So siehst du, welches zusätzliche Wissen und welche Fähigkeiten du erworben hast.:
• Welche Aspekte über Aufgeschlossenheit waren dir neu?
• Welches Vorwissen hast du mitgebracht?
• Welche Strategien zur Bewusstseinsschaffung für Vielfalt konntest du finden?
• Was sind die Unterschiede zwischen „Werte“, „Bräuche“ und „Überzeugungen“?
Super gemacht! Du kennst jetzt den Unterschied zwischen Werte, Bräuche und
Überzeugungen. Ebenso kannst du Vielfalt und Toleranz definieren und kennst die
Gefahren von Intoleranz und Diskriminierung. Du hast darüber hinaus auch eine gute
Strategie gefunden um das Bewusstsein für Diversität zu fördern.
Toleranz und Diversität am Arbeitsplatz
Bei dieser WebQuest kannst du in kleinen Gruppen von 2-3 Personen arbeiten. In der WebQuest warten vier Aufgaben auf dich. Schauen wir sie uns an.
AUFGABE 1
Deine erste Aufgabe ist es, mehr über die Begriffe Toleranz und Intoleranz zu erfahren.
AUFGABE 2
Deine zweite Aufgabe ist es, die Toleranz in deinem Alltag zu fördern.
AUFGABE 3
Deine nächste Aufgabe ist es, die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes kennen zu lernen.
AUFGABE 4
Deine letzte Aufgabe besteht darin, eine professionelle Präsentation zum Thema "Die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes" vorzubereiten.
AUFGABE 1
Deine erste Aufgabe ist es, mehr über die Begriffe Toleranz und Intoleranz zu erfahren.
Lies die folgenden Informationsquellen, die alles Wissen enthalten, das du zur Erfüllung dieser Aufgabe brauchst.
Quelle 1 - Video über Toleranz
Quelle 2 - Artikel über Aufgeschlossenheit
https://www.verywellmind.com/be-more-open-minded-4690673
Quelle 3 - Artikel über Toleranz am Arbeitsplatz
Quelle 4 - Video: Menschen nicht in Schubladen stecken
Intoleranz bezieht sich auf einen Mangel an Akzeptanz, Respekt oder Toleranz gegenüber Überzeugungen, Meinungen oder Verhaltensweisen, die von den eigenen abweichen. Sie kann sich auf verschiedene Weise äußern, unter anderem durch Diskriminierung, Vorurteile, Hass und Bigotterie.
Intoleranz kann sich gegen Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer politischen Ansichten oder anderer Merkmale richten. Sie kann zu Ausgrenzung, Marginalisierung und Misshandlung von Menschen führen, die als anders oder "anders" wahrgenommen werden.
AUFGABE 2
Deine zweite Aufgabe ist es, die Toleranz in deinem Alltag zu fördern.
Eine Geschichte aus dem wirklichen Leben, die zeigt, wie wichtig Toleranz ist, ereignete sich 2019 in den Vereinigten Staaten. In New York lebte eine Frau namens Susan in der Nähe einer muslimischen Familie. Susan hatte Vorurteile gegenüber Muslimen und fühlte sich durch deren Religion und Kultur bedroht.
Eines Tages wurde Susan krank und war gezwungen, zu Hause zu bleiben. Ihre muslimischen Nachbarn beschlossen, ihr zu helfen und ihr Essen zu bringen, damit sie nicht einkaufen gehen musste. Susan war überrascht und berührt von ihrer Freundlichkeit. Dank dieser Situation begann Susan, sich mehr für den Islam zu interessieren und mehr über diese Kultur zu erfahren. Allmählich wurde ihr klar, dass ihre Vorurteile auf Unwissenheit und Missverständnissen beruhten. Sie begann, bessere Beziehungen zu ihren muslimischen Nachbarn aufzubauen und wurde offener und toleranter gegenüber deren Kultur und Religion.
Diese Geschichte lehrt uns, dass Vorurteile und Unwissenheit zu Hass und Konflikten führen können, dass aber Offenheit, Einfühlungsvermögen und die Bereitschaft, andere kennen und verstehen zu lernen, zu Veränderungen und besseren Beziehungen führen können.
Quelle 1 - Video: Die kleine Stimme
Quelle 2 - Artikel über Diskriminierung und Intoleranz
https://www.coe.int/en/web/compass/discrimination-and-intolerance
Quelle 3 - Artikel: 8 Tipps zum Aufbau von Toleranz in Ihrem Leben
https://chopra.com/articles/8-tips-to-build-tolerance-in-your-life
Quelle 4 - Artikel: Wie man anderen gegenüber tolerant ist
https://www.wikihow.com/Be-Tolerant-of-Others
AUFGABE 3
Deine nächste Aufgabe ist es, die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes kennen zu lernen.
Ein vielfältiger Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Kultur, unterschiedlichem Alter, unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher Religion, unterschiedlichen Fähigkeiten und anderen Merkmalen arbeiten.
Quelle 1 - Artikel: Was Vielfalt wirklich bedeutet und warum sie am Arbeitsplatz so wichtig ist
https://www.betterup.com/blog/what-diversity-really-means-and-why-its-crucial-in-the-workplace
Quelle 2 - Artikel über die Vorteile der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz
Quelle 3 - Video über Vielfalt in der Arbeitswelt
https://www.youtube.com/watch?v=cCqGEQFoN3Y
Quelle 4 - Video darüber, wie Vielfalt Teams innovativer macht
AUFGABE 4
Deine letzte Aufgabe besteht darin, eine professionelle Präsentation zum Thema "Die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes" vorzubereiten.
Du hast in dieser WebQuest viele nützliche Fähigkeiten gelernt. Deine Aufgabe ist es nun, eine Präsentation vorzubereiten, in der du die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes zusammenfasst und präsentierst. Die folgenden Ressourcen werden dir dabei helfen.
Quelle 1 - Video über die Vorteile und Herausforderungen eines vielfältigen Teams
Quelle 2 - Video: 5 Gründe, warum Vielfalt in der Belegschaft gut für Ihren Arbeitsplatz ist
Quelle 3 - Video über die Vorbereitung einer Präsentation mit der richtigen Struktur
Quelle 4 - Artikel über Tipps zur Erstellung effektiver PowerPoint-Präsentationen
https://www.ncsl.org/legislative-staff/lscc/tips-for-making-effective-powerpoint-presentations
Und nun überlegt gemeinsam, was ihr mit der Präsentation machen wollt. Ihr könnt sie im Unterricht in der Schule präsentieren, ein interessantes Video auf YouTube drehen oder sie in einem Internet-Blog veröffentlichen. Es gibt viele Möglichkeiten. Teilen Sie Ihr Wissen mit anderen Menschen.
Du hast mehrere Aufgaben in dieser WebQuest erfolgreich abgeschlossen. Versuche, die folgenden Fragen zu beantworten, um zu sehen, wie viel du gelernt hast:
- Welches Wissen aus dieser WebQuest war für dich nur eine Wiederholung, weil du es schon kanntest?
- Welches Wissen war neu für dich?
- Warum sollten die Menschen über das in dieser WebQuest enthaltene Wissen verfügen?
- Was würdest du sagen, wenn du ein paar Worte über Toleranz und Intoleranz sagen müsstest?
- Inwieweit sind deiner Meinung nach die Menschen in deinem Land tolerant?
- Bei welchen Themen oder Situationen haben die Menschen in deinem Land Probleme mit der Toleranz?
- Wie entwickelt und erlernt man Toleranz in seinem täglichen Leben?
- Kannst du einige Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes nennen und erklären?
Du hast soeben diese WebQuest über Toleranz und Vielfalt am Arbeitsplatz erfolgreich abgeschlossen. Wenn du alle Aufgaben gelöst hast, kannst du dich zu Recht als Expert*in für dieses Thema bezeichnen, denn du hast jetzt viel mehr Wissen über dieses Thema als die Durchschnittsperson in deinem Land. Du weißt bereits, dass eine tolerante Person eine Person ist, die Menschen mit anderen Überzeugungen, Meinungen oder Lebensstilen akzeptiert und respektiert und sie nicht aufgrund dieser Unterschiede diskriminiert. Du weißt, wie du Toleranz in deinem Alltag fördern und entwickeln kannst. Du bist in der Lage, die Vorteile gemischter Arbeitsteams zu beschreiben und zu erklären. Du weißt, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz viele Vorteile für Unternehmen mit sich bringen kann, z. B. mehr Innovation, bessere Problemlösung, bessere Kommunikation, größeres kulturelles Bewusstsein, Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften und bessere Kundenbeziehungen.
Herzlichen Glückwunsch, du kennst dich jetzt bestens mit Toleranz und Vielfalt am Arbeitsplatz aus!
Being creative
Among the soft skills, being creative is one of the most sought-after by companies. Developing creativity at work is not an easy task for those who do not consider themselves creative, but we can certainly improve by putting some tips into practice. Having good ideas is added values that can make your profile shine wherever you go.
Undoubtedly, the greatest enemies of creativity are the fear of failure and the culture of perfectionism we live in. Getting rid of these two prejudices will go a long way towards making progress.
First we will define what creativity is, then we will give some tips on how to improve one's inner creativity and finally we will carry out two group dynamics that encourage creativity in groups.
Step 1: What is creativity?
We will start the session by explaining what creativity is and how having creativity at work helps us to perform tasks.
Content:
What is creativity?
- Creativity is defined as the process of bringing something new and useful into being. In order to establish the relationship between this new environment and reality, we use our imagination.
- Creative thinking is highly valued in our societies, where innovation and change play an important role. It involves memory, intelligence, imagination and other complex mental processes that lead to original thinking.
- Creativity is typical of human cognition, and is what differentiates it from forms of artificial intelligence. It is present to varying degrees in many personality forms (called creative personality) and is found in a pure and free state during childhood, the greatest example of which is imaginative play. Writers, artists, architects, scientists and inventors all cultivate the creative aspect of their personality.
Characteristics of creativity
- Spontaneity: The emergence of creativity is often spontaneous, i.e. unplanned, and leads to what many call "inspiration", i.e. a state of consciousness particularly inclined towards creation.
- Freedom: Creative thinking does not usually play by the rules, but rather contradicts them and places itself in new, different, free perspectives.
- Sensitivity: More than intelligence or knowledge, creativity has to do with the ability to take on new perspectives, which is often linked to sensitivity and playfulness (playful thinking).
- Excitability: Creativity can be stimulated through the consumption of complex and novel cultural objects: art, literature, games, activities that allow for the freer exploration of subjectivity and original thinking.
The importance of creativity
- Creativity has played a vital role in the evolution of the human species, as it has allowed it to face diverse problems throughout its history and to develop novel, original tools and solutions for each one. In fact, this talent probably meant the superiority of homo sapiens over other contemporary hominids, which allowed him to reproduce more and dominate the whole world.
- In everyday human life, creativity is a highly valued talent. Scientific, inventive, artistic or architectural endeavours depend to a large extent on this talent, not to mention the development of new materials, new technologies or new philosophies of thought, whose impact on civilisation is often more or less revolutionary.
We can generate a presentation with the content.
Step 2: Tip to be more creative
We will start with a brainstorming session on how to improve our creativity, to see what knowledge the participants have.
After this brainstorming that we will have collected on a poster board or continuous paper we will watch the following video that talks about how to work on our natural creativity:
A powerful way to unleash your natural creativity | Tim Harford - YouTube
We will give each participant a list of tips with advice on how to apply them on a daily basis:
- Surround yourself with the best
Surrounding yourself with good people helps you develop creativity at work. Admiring good ideas and innovative colleagues will help you be more creative.
- Identify your creative moment
Not every moment of the day is a good time to be creative. Some people feel more productive in the morning, others in the evening. Knowing this is key to fostering your own creativity.
- Set your own goals
Being ambitious, setting goals and being focused on achievement will help you develop that creative mindset. This will keep you motivated and help you achieve your goal of being creative.
- Say goodbye to fears
Having good self-esteem and being positive is part of the plan to be creative. Here, as we said, we must put fears aside. Fear of the judgement of others, fear of our ideas being ridiculous, fear of not being liked... These fears must be put aside to prevent our creativity from being truncated.
- Perfection does not exist
This is a phrase that we repeat all the time but that we don't manage to believe for ourselves. We live in a culture of perfection where not being perfect scares us and fills us with insecurities. Surely, the ideas we have at the beginning are not the best, but it is also true that many of the best ideas have had their corresponding adaptations.
- Keep your impatience aside
Impatience is never a good companion. If you want to develop creativity successfully, you must put it aside. Creativity does not always come when you want it to.
- Practice brainstorming
Brainstorming is a technique for teamwork that consists of brainstorming ideas for creative thinking and pooling them for the implementation of innovations and creative actions.
This technique is very useful not only at group level, but also at individual level to develop creativity at work. It will also help you to gain self-confidence when you make this practice a regular part of your work.
Step 3: Creativity diary
Each participant will have a blank notebook, we will generate a record of activities that encourage creativity.
Each page will be used to creatively record some aspect of the activity. The bullet journal is used to record the routines we do in our daily life, we can adapt it to our needs. In this case we will adapt it to activities that promote creativity.
Each participant can customise their pages, add or remove, here are some examples:
- Days we practice sport
- Follow-up of series
- Films you watch during the year
- Monitoring of documentaries
- Crafts that we must do
- List of things we want to study or do research on
- Places we want to visit
- Museums we want to see
- Concerts we want to attend
Step 4: Group creativity
Finally, we are going to work on creativity with a group dynamic and collaboration.
Participants will be seated in a circle and will be given a sheet of paper with colours and pencils.
We will start the round by drawing the head of a fictional character on a piece of paper, which must be completely invented. After each person has drawn their head, we fold the sheet of paper where the character's neck is and pass it to the person on the right. With this new sheet of paper, without looking at what their partner has drawn, they should draw the torso and arms of the character.
They will follow the same dynamic, drawing the legs and then the feet. The result will be a character made by 4 different people.
This exercise can be repeated as many times as the participants want as it is quite quick.
Learning outcomes (for the trainer/teacher)
Themen | Wissen | Fähigkeiten | Lernergebnisse
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Collaboration (empathy, trust, cooperation) |
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At the end of this WebQuest, the facilitator can use these self-reflection questions to find out how participants felt about this activity:
- What did you learn from this activity, can you name 3 things?
- How does creativity have a positive impact on your work environment?
- Can you name one tip for being more creative that you think will be easier for you to apply? Why?
- What do you think is the most important thing you have learned today that you can take back to your working life?
The use of creativity at work helps to differentiate us from our competitors, as the intellectual capacity of the workers that make up our company is very different from the rest, so we must encourage it and motivate our employees to exercise it.
Tolerance and Open-mindedness in the Workplace
In this WebQuest, you will work in threes. You are tasked with building your tolerance and cultural intelligence skills.
To begin, you will conduct some research on the importance of cultural awareness and tolerance in the workplace, and how cultural intelligence can help to create a more inclusive and positive workplace for all employees.
Next, you will participate in a group discussion about personal biases and prejudice, and how these things can affect a workplace culture. This group discussion will include some brainstorming prompts on how to improve cultural intelligence and awareness in the workplace.
Once you have completed your discussion, you will research ways to improve communication and understanding in the workplace. These skills are very important when building tolerance as they help people to better understand one another.
With your research complete, it’s time to put your learning into action! You will participate in a series of roleplay scenarios where you will practice your new understanding of tolerance and cultural intelligence. These scenarios are created to highlight the advantages of increasing cultural awareness in the office, the value of diversity in the office, and the importance of raising awareness of prejudice faced by disadvantaged peoples.
Step 1 – Understanding the Concept of Tolerance and Open-Mindedness
For the first step, you have to learn about the definitions and importance of tolerance and open-mindedness in the workplace. Using online articles and videos about tolerance, open-mindedness, and diversity in the workplace, increase your knowledge about the skill of cultural intelligence and the impact it can have on creating a positive and open working environment.
When researching try to keep the search board and look at the importance of tolerance and diversity in the workplace to create a safe and inclusive working environment for all people.
Here are some links to get you started:
- Open-Mindedness in the Workplace (Medium): https://medium.com/@techspecialistconsult/open-mindedness-in-workplace-be497ceed7a7
- Cultural Awareness in the Workplace (RallyBright): https://www.rallybright.com/cultural-awareness/
- Importance of Cultural Awareness in the Workplace (EasyLlama): https://www.easyllama.com/blog/importance-of-cultural-awareness/
- What is Cultural Intelligence and Why is it Important? (Indeed): https://www.indeed.com/career-advice/career-development/cultural-intelligence
- The Importance of Cultural Intelligence in the Workplace (Engage for Success): https://engageforsuccess.org/culture-and-working-environment/the-importance-of-cultural-intelligence-in-the-workplace/
Step 2 – Overcoming Personal Biases
The next step is to identify and challenge personal biases and stereotypes that may exist in the workplace. Think of the ways that cultural intelligence can benefit the workplace, and how personal biases and prejudices can affect the dynamics of a workplace and society.
Have a discussion about the different type intolerance that can be found in the workplace, and how we can work together to eliminate profiling and stereotyping in work to help create an inclusive and open working environment.
Here are some prompt questions:
- Where are some common personal biases and stereotypes that people hold?
- How can we become more aware of our own biases and stereotypes?
- How can people help to promote an environment of tolerance and open-mindedness in the workplace?
- How can we foster a culture of respect and understanding in the workplace?
- What skills are needed to improve tolerance among people?
Step 3 – Communication Skills for Inclusion
Now that you understand the importance of cultural intelligence in the workplace, it is time to understand how you can increase your communication skills for inclusion.
After completing the previous process, you must learn effective communication techniques for promoting inclusiveness and understanding in the workplace. Research some online articles and videos about communication skills for diversity and inclusion, and summarise the key communication techniques for promoting inclusiveness and understanding in the workplace in a written reflection.
Here are some links to get you started:
- Communication & Diversity in the Workplace (Chron): https://smallbusiness.chron.com/communication-diversity-workplace-11389.html
- Effective Communication in a Culturally Diverse Workplace (heartbeat): https://wellbeing.lifeworks.com/au/newsletter-content/effective-communication-in-a-culturally-diverse-workplace/
- How to Promote Inclusive Communication in the Workplace (High Speed Training): https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/inclusive-communication-in-the-workplace/
- Diversity, Equity and Inclusion-Based Communication (Forbes): http://bit.ly/3x3448H
Step 4 – Practicing Tolerance and Open-Mindedness in the Workplace
Finally, the last step is to put into practice the concepts of tolerance and open-mindedness in the workplace. Using roleplays, demonstrate some opportunities to interact with colleagues from diverse backgrounds and participate in workplace events and activities promoting diversity and inclusion.
Below are some scenarios you can use to put your new cultural intelligence skills to practice. Complete these roleplays as a group:
- Recently, many new employees have started work in your office. As a teambuilding activity, your boss has decided to bring the team out to the pub. However, you are aware that this can be difficult as some people may not drink for religious or personal reasons. The scenario involves roleplaying your manager’s response, the employee's response, and a human resources representative's response to the situation.
- You are deaf. While remote working, you have noticed that you are continually being invited to team video meetings but many of your colleagues keep their cameras off during the meeting. You are unable to participate fully as you are unable to lip-read when your colleagues cameras are off. The video software that is being used at the moment is incapable of live captioning. The scenario involves roleplaying your manager’s response, the employee's response, and a human resources representative's response to the situation.
- At the breakroom, one of your colleagues has expressed their frustration about discrimination in the promotion process. Your colleague thinks that she is being unfairly passed over by your manager because she is female and a mother, whereas all the other candidates are men. The scenario involves roleplaying the hiring or promotion decision, the employee's response, and a human resources representative's response to the situation.
Once you have completed your roleplay, take some time to reflect on each one, and what skills you used to relieve the situation. Note down the different types of discrimination or cultural difference experienced in each, and how these scenarios prompted you to consider the way that a workplace culture can be inaccessible to every employee.
Forevaluating this WebQuest, educators should use the following questions to reflect onthe learning experience for learners:
- What did you learn from this activity? Can you mention 3 things?
- Why is open-mindedness important in the workplace?
- Can you explain why tolerance is important when working with others?
- What do you think is the most important thing you learned today that you can bring with you into your working life?
Congratulations, you have now completed this WebQuest about tolerance and open-mindedness! In this WebQuest, you learned the importance of tolerance and open-mindedness in the workplace, identified and challenged some personal biases, improved your communication skills, and are now ready to put these into practice in the workplace!
Tolerance and Diversity
Die folgenden Aufgaben werden dich durch das Thema führen:
Aufgabe 1: Was bedeutet Motivation?
Dein erster Schritt, um ein:e Experte oder Expertin für Motivation und motivierende Strategien zu werden besteht darin, ein bisschen mehr über das Wort „Motivation“ herauszufinden und zu lernen, wie du deine Motivation am Arbeitsplatz, in der Schule oder im Kurs, steigern kannst.
Aufgabe 2: Wie motivierst du dich?
Dein zweiter Schritt, um ein:e Experte oder Expertin für Motivation und motivierende Strategien zu werden besteht darin, dich mit deinen privaten und beruflichen Motivationsfaktoren auseinander zu setzen und herauszufinden wie man sich motivieren kann.
Aufgabe 3: Tipps und Tricks!
Dein dritter Schritt, um ein:e Experte oder Expertin für Motivation und motivierende Strategien zu werden, besteht darin, hilfreiche und einfach anzuwendende Strategien mit sofortigem Effekt kennen zu lernen. Die Fragen zu den interessanten Artikeln laden zur inhaltlichen Analyse ein.
Aufgabe 4: Reflexion.
Dein vierter Schritt, um ein:e Experte oder Expertin für Motivation und motivierende Strategien zu werden, besteht darin, motivierende Methoden kennenzulernen und zu üben . Du lernst außerdem, wie du mit Motivation deinen Zielen näherkommen kannst.
Aufgabe 5: Motivationstagebuch:
Dein fünfter Schritt, um ein:e Experte oder Expertin für Motivation und motivierende Strategien zu werden, besteht darin, ein Motivationstagebuch zu führen um emotionale Höhepunkte festhalten zu können.
Viel Spaß!
Task 1: What does tolerance mean?
Dein erster Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, den Begriff „Toleranz“ zu definieren.
Klicke auf die untenstehenden Definitionen:
https://dictionary.cambridge.org/de/worterbuch/englisch/tolerance
https://www.verywellmind.com/be-more-open-minded-4690673
Welche Definition gefällt dir am besten?
Warum ist Toleranz so wichtig?
Task 2: What are values, beliefs and customs?
Dein zweiter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, die Begriffe „Werte“, „Überzeugungen“ und „Bräuche“ zu definieren.
Lese die Artikel und schau dir die Videos an.
Values:
https://www.mindtools.com/pages/article/newTED_85.htm
https://www.youtube.com/watch?v=om3INBWfoxY
https://ethicsunwrapped.utexas.edu/glossary/values
Bräuche:
https://www.britannica.com/dictionary/custom
https://www.youtube.com/watch?v=-PT29WBpLyM
Überzeugungen:
https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/belief
https://www.youtube.com/watch?v=PAAd7maNzQI
Kannst du die Unterschiede zwischen „Werte“; „Bräuche“ und „Überzeugungen“
definieren?
Was sind deine persönlichen Werte, Bräuche und Überzeugungen?
Welche Werte, Bräuche und Überzeugungen gibt es in deiner Kultur?
Teile und Vergleiche deine Ergebnisse mit deinen Kollegen und Kolleginnen.
Task 3: What is the value of diversity in the workplace?
Dein dritter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin zu definieren welchen Wert Vielfalt am Arbeitsplatz hat.
Schau dir das Video an und lese die Artikel:
https://www.betterup.com/blog/what-diversity-really-means-and-why-its-crucial-in-the-workplace
https://www.youtube.com/watch?v=cCqGEQFoN3Y
https://ideal.com/types-of-diversity-in-the-workplace/
Diskutiere in deiner Gruppe über die folgenden Fragen:
- What does “diversity in the workplace” really mean?
- What are the 4 types of diversity?
- How does diversity benefit the workplace?
Task 4: Dangers of cultural intolerance
Dein vierter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, mehr über die Gefahren kultureller Intoleranz zu lernen.
Lese die Artikel und beantworte die folgenden Fragen:
https://www.coe.int/en/web/compass/discrimination-and-intolerance
https://eschooltoday.com/learn/effects-of-discrimination/
Answer:
- Where is the statement “All human beings are born free and equal in dignity and rights” embedded?
- What happens when there is intolerance in society?
- Have you ever felt or seen intolerance or discrimination?
- What are effects of discrimination?
Task 5: Raising awareness
Dein fünfter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen.
Lese die Artikel und schau dir das Video an:
Was könntest du tun, um Bewusstsein zu schaffen?
Diskutiere mit deinen Peers.
https://www.wikihow.com/Raise-Awareness-of-Diversity,-Equality,-and-Inclusion https://www.youtube.com/watch?v=Ll56imVATLk
https://www.youtube.com/watch?v=NQoVLqCuA2g
Gute Arbeit!
Themen | Level | Wissen | Fähigkeiten | Lernergebnisse
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Aufgeschlossenheit | Einleitend:
Sub-topic:
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Grundkenntnisse über die Gefahren kultureller Intoleranz für den Frieden und die Sicherhe it aller Menschen |
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Du hast diese WebQuest beinahe abgeschlossen. Kannst du die folgenden Fragen beantworten? So siehst du, welches zusätzliche Wissen und welche Fähigkeiten du erworben hast.:
- What aspects of open-mindedness were new to you?
- Welches Vorwissen hattest du zu diesem Thema schon?
- Which strategies to raise awareness of diversity did you find?
- What are the differences between “values”, “beliefs” and “customs”?
Super gemacht! Du kennst jetzt den Unterschied zwischen Werte, Bräuche und Überzeugungen. Ebenso kannst du Vielfalt und Toleranz definieren und kennst die Gefahren von Intoleranz und Diskriminierung. Du hast darüber hinaus auch eine gute Strategie gefunden um das Bewusstsein für Diversität zu fördern.
Herzlichen Glückwunsch, du kennst dich jetzt bestens mit Toleranz und Vielfalt am Arbeitsplatz aus!
Fortgeschrittenes Level
Please Choose A Webquest
Neugierde
Kreativität und Neugierde
Expanding My Horizons
Kreativität, Neugier
Expanding My Horizons
Neugierde
Curiosity is a powerful human trait that drives us to explore, discover, and learn. It's the desire to know more about the world and the people around us. Curiosity can lead to new insights, creativity, and innovation. It's also an essential quality for personal growth and development.
In this WebQuest, you will have the opportunity to learn more about curiosity and how it relates to different aspects of our lives. You will learn more about creative thinking. We will also discuss our future career goals! Let's start! 🙂
Your previous work did not give you satisfaction. You are curious about the world and very much want to achieve your career goal. However, you don't know quite how to do it. Your friends have advised you on creative thinking techniques to determine your short - term and long - term goals. You would like to do exactly that.
Step nr 1 – Curiosity as ingredient of education
Curiosity is the natural human tendency to seek out and explore new information, ideas, and experiences. It is the innate drive to ask questions, discover, and learn about the world around us.
In education, curiosity is a critical value that plays a significant role in promoting student engagement, motivation, and learning outcomes.
Please, read the following texts and answer the questions below:
Text 1: https://www.unitedlisbon.school/curiosity-the-main-ingredient-of-education/
Text 2: https://www.edutopia.org/blog/why-curiosity-enhances-learning-marianne-stenger
- How does curiosity affect our learning? (
- Does curiosity make subsequent learning more rewarding? If yes, how?
Great! We can move on to the next step!
Step 2 - What are you curious about?
Now we know what curiosity is and have learned its value. Let's move on!
Please think about and list 5 topics that you are curious about in your life. Don't worry if you don't have all 5. We never know what will inspire us!:)
If you would like to learn more about this topic, please visit:
https://www.psychologytoday.com/us/blog/finding-the-next-einstein/201407/seven-ways-be-more-curious
https://www.fastcompany.com/90712182/3-ways-to-train-your-brain-to-be-more-curious
Step 3 – Creative thinking
Great! Let's move on to the next issue, which will allow us to open up to learning and developing our careers.
Let's talk about... creative thinking!
Please, find the definition of "creative thinking" on the Internet and post it below. Then, write how you understand the term "creative thinking "in your own words.
- Online definition of “creative thinking”:
Source:
- My definition of creative thinking”:
Excellent!
If you want to learn more about the topic click here:
https://www.theforage.com/blog/skills/creative-thinking
https://www.thebalancemoney.com/creative-thinking-definition-with-examples-2063744
Step 4 – Creative Thinking Exercises
How to develop creative thinking skills?
To answer the above question, watch this short video:
https://www.youtube.com/watch?v=pfg9a9diN40
Please list 4 exercises that can be done to develop creative thinking. Which of the ways appeals to you the most?
In my view, best exercise is:
Well done! 🙂
Step 5 – My career goal
Let's think about our career goals. First, let's focus on what it is!
A career goal is a specific objective or target that you set for your professional development, usually for a defined period of time. It is a desired achievement or accomplishment that you want to reach within your career, such as earning a promotion, landing a new job, developing new skills, or starting your own business.
Depending on how much time you anticipate spending working toward your objective, career goals can be classified as short-term or long-term. In the end, reaching your intermediate and long-term professional objectives will help you get closer to your desired career path.
Example:
Andy’ career goal is: becoming a thought leader
Short-term goals: attending specialized training sessions, relevant classes, professional conferences, and growing a social media following.
Long-term goals: publishing papers, writing a book, speaking at conferences, and obtaining a professional credential or advanced degree.
- Please think about your dream career goal. Specify it below. Don't worry if you don't know what it could be yet. If you are still thinking about it, you can give an example of a dream career goal.
My career goal is: ..............................................................................................................
If you want to find out more about the topic, please visit:
https://www.coursera.org/articles/career-goals-examples
https://www.mentorcliq.com/blog/what-are-career-goals
Step 6 - Determine your short- and long-term goals
Wonderful! You have already gone through so many steps!
Please, think about the short-term and long-term goals to the aforementioned career goal. It would be great if you could come up with 3 examples each. Remember that creative thinking can be a valuable asset in achieving both short and long-term goals, as it enables you to think outside the box, find new solutions and opportunities, adapt to change, and enhance your problem-solving skills. Try to use it! 🙂
My short- term goals:
My long – term goals:
Well done!
If you want to find out more about the topic, please visit:
https://clickup.com/blog/short-term-vs-long-term-goals/
https://www.wrike.com/blog/short-term-vs-long-term-goals/#How-Wrike-can-help-your-team-plan-and-achieve-long-term-and-short-term-goals
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Congratulations! By keeping up with the steps given, you have managed to increase your knowledge.
Individuals who cultivate their curiosity and use creative thinking are more likely to achieve their career goals. Being open to new ideas and perspectives allows for innovative thinking and problem-solving, which can help propel one's career forward. Additionally, staying curious and continually learning can provide new opportunities and avenues for growth.
Thank you for your work! 🙂
Kreativität und Neugierde
Was ist eine WebQuest? Kreativität und Neugierde. Du wirst mit den Konzepten von Kreativität und Neugierde vertraut werden und ihre Bedeutung für die Arbeit und das persönliche Leben verstehen. In dieser WebQuest werden wir uns mit kreativem Denken befassen, und du wirst deine Fähigkeiten zum kreativen Denken verbessern. Du wirst spezifische Techniken des kreativen Denkens kennen lernen und einige davon praktisch anwenden. Du wirst dich darauf konzentrieren, deinen Karriereplan durch den Einsatz kreativer Techniken zu verbessern.
In this WebQuest, you will have the opportunity to learn more about curiosity and how it relates to different aspects of our lives. You will learn more about creative thinking. We will also discuss our future career goals! Let's start! 🙂
Die 5 folgenden Aufgaben werden dich durch diese WebQuest begleiten
AUFGABE 1
Die erste Aufgabe besteht darin, sich mit den Begriffen Kreativität und Neugierde vertraut zu machen.
AUFGABE 2
Deine nächste Aufgabe ist es, deine Aufmerksamkeit auf kreatives Denken zu richten. Finde heraus, was kreatives Denken ist und wie man kreative Denkfähigkeiten entwickelt.
AUFGABE 3
Die dritte Aufgabe besteht darin, sich mit spezifischen Techniken des kreativen Denkens vertraut zu machen.
AUFGABE 4
Deine nächste Aufgabe ist es, einige der kreativen Techniken anzuwenden, um deinen Karriereplan zu verbessern.
AUFGABE 5
Deine letzte Aufgabe besteht darin, ein Vision Board mit kreativen Ideen zu erstellen, um deine berufliche Laufbahn schneller voranzutreiben. Du listest deine Karriereziele und kreative Ideen auf, mit denen du diese Ziele schneller erreichen kannst.
AUFGABE 1
Die erste Aufgabe besteht darin, sich mit den Begriffen Kreativität und Neugierde vertraut zu machen.
Du kannst in einer Gruppe von 3 Personen arbeiten. Eure erste Aufgabe ist es, die folgenden Fragen zu diskutieren:
- Wie würdest du Kreativität beschreiben und woran erkennst du eine kreative Person?
- Wie würdest du Neugierde beschreiben?
- Findest du Neugier und Kreativität im Alltag nützlich?
Nach der Beantwortung der obigen Fragen lest ihr die folgenden Quellen, um zu überprüfen, wie richtig eure Antworten waren.
Quelle 1 - Artikel darüber, was Neugierde ist.
https://gostrengths.com/what-is-curiosity/
Quelle 2 - Artikel: Die Wissenschaft der Neugierde
https://curiosity.britannica.com/science-of-curiosity.html
Quelle 3 - Artikel: 4 Gründe, warum Neugierde wichtig ist und wie man sie entwickelt
Quelle 4 - Artikel darüber, was Kreativität ist.
https://99designs.com/blog/creative-thinking/what-is-creativity/
Quelle 5 - Video: Die Neurowissenschaft der Kreativität
AUFGABE 2
Deine nächste Aufgabe ist es, deine Aufmerksamkeit auf kreatives Denken zu richten. Finde heraus, was kreatives Denken ist und wie man kreative Denkfähigkeiten entwickelt.
Kreatives Denken ermöglicht es den Menschen, über den Tellerrand zu schauen und innovative Lösungen für Probleme zu finden. Erkunde die folgenden Ressourcen, um deine Fähigkeiten zum kreativen Denken zu entwickeln.
Quelle 1 - Animation über kreatives Denken
Quelle 2: Artikel über kreatives Denken
https://www.thebalancemoney.com/creative-thinking-definition-with-examples-2063744
Quelle 3 - Video: Kreatives Denken - wie man aus dem Rahmen fällt und Ideen entwickelt
https://www.youtube.com/watch?v=bEusrD8g-dM
Quelle 4 - Artikel: 30 Tipps zur Verjüngung Ihrer Kreativität
https://www.lifehack.org/articles/productivity/30-tips-to-rejuvenate-your-creativity.html
AUFGABE 3
Die dritte Aufgabe besteht darin, sich mit spezifischen Techniken des kreativen Denkens vertraut zu machen.
Techniken des kreativen Denkens sind Hilfsmittel und Methoden, die das kreative Denken anregen und entwickeln sollen. Diese Techniken können eingesetzt werden, um neue Ideen zu entwickeln, Probleme zu lösen und mentale Blockaden zu überwinden, die die Fähigkeit einer Person, kreativ zu denken, einschränken könnten. Hier sind einige gängige Techniken für kreatives Denken:
- Brainstorming: Eine Technik, bei der eine Gruppe von Personen ohne Kritik oder Beurteilung Ideen entwickelt. Das Ziel ist es, so viele Ideen wie möglich zu generieren, unabhängig davon, wie realisierbar sie sind.
- Mind Mapping: Eine Technik zur visuellen Organisation von Ideen, die die Beziehungen zwischen verschiedenen Konzepten aufzeigt.
- SCAMPER: Eine Eselsbrücke, die für Substitute (Ersetzen), Combine (Kombinieren), Adapt (Anpassen), Modify (Ändern), Put to another use (Umnutzen), Eliminate (Eliminieren) und Rearrange (Umordnen) steht. Es handelt sich um eine Technik, die dazu dient, kreatives Denken zu fördern, indem Fragen zu diesen verschiedenen Aspekten gestellt werden.
- Zufällige Wort- oder Objektassoziation: Eine Technik, bei der ein zufälliges Wort oder ein zufälliges Objekt ausgewählt und verwendet wird, um neue Ideen anzuregen.
- Umkehrung des Denkens: Eine Technik, bei der ein Problem oder eine Situation auf den Kopf gestellt und aus einer anderen Perspektive betrachtet wird.
- Storyboarding: Eine Technik, bei der Bilder oder Illustrationen verwendet werden, um eine visuelle Erzählung zu erstellen, die dabei helfen kann, neue Ideen zu entwickeln.
Diese Techniken können einzeln oder in Kombination eingesetzt werden, um das kreative Denken anzuregen und zu entwickeln.
Quelle 1 - Video: Methoden des kreativen Denkens
AUFGABE 4
Deine nächste Aufgabe ist es, einige der kreativen Techniken anzuwenden, um deinen Karriereplan zu verbessern.
Du kannst die folgenden verschiedenen kreativen Techniken anwenden, um einen besseren Karriereplan zu erstellen, wie z. B:
- Zukunftsvision - mit dieser Technik kannst du dir deine ideale Zukunft vorstellen und dich dann darauf konzentrieren, wie du dorthin gelangen kannst. Beginne damit, dir dein Ziel vorzustellen und stelle dir dann Fragen wie "Wie kann ich mein Ziel erreichen?", "Was sind meine Stärken, die mir helfen werden, mein Ziel zu erreichen?" oder "Welche Hindernisse muss ich überwinden?"
- Mind Mapping - diese Technik ermöglicht es dir, deine Gedanken rund um deinen Karriereplan zu ordnen. Schreibe zunächst dein Ziel in die Mitte des Papiers und füge dann alle Ideen, Gedanken oder Ressourcen hinzu, die dir helfen, dieses Ziel zu erreichen. Verbinde diese Ideen mit Hilfe von Pfeilen und Notationen. So kannst du die Beziehungen zwischen ihnen besser verstehen und möglicherweise neue Ansätze zum Erreichen deines Ziels entdecken.
- SWOT-Analyse - diese Technik ermöglicht es dir, deine Stärken und Schwächen sowie die Chancen und Gefahren zu bewerten, die dich bei der Erreichung deines Karriereziels beeinträchtigen. Überlege , was dich von anderen abhebt und was dir helfen könnte, dein Ziel zu erreichen. Konzentriere dich dann auf die Hindernisse und Bedrohungen und überlege, wie du sie überwinden kannst.
- Kreatives Schreiben - Diese Technik ermöglicht es dir, spontan und ohne jegliche Einschränkungen zu schreiben. Schreibe eine Frage auf, z. B. "Was möchte ich in meiner Karriere erreichen?", und beantworte sie dann schriftlich, ohne dich um Form, Grammatik oder Korrektheit zu kümmern. Mit dieser Technik kannst du neue Ideen, Einsichten und Inspirationen gewinnen, an die du sonst vielleicht nicht gedacht hättest.
- Fallanalyse - Mit dieser Technik kannst du Fälle aus dem Werdegang anderer Personen analysieren, die ein ähnliches Ziel wie du erreicht haben. Wähle einige Fälle von erfolgreichen Menschen, die dich inspirieren, und versuche zu verstehen, wie sie ihr Ziel erreicht haben. Versuche, aus diesen Fällen Erkenntnisse zu ziehen, die dir helfen könnten, dein eigenes Ziel zu erreichen.
Quelle 1 - Artikel: Persönliche SWOT-Analyse
https://creately.com/blog/hr-planning/personal-swot-analysis/
Quelle 2 - Video über Mind Mapping
AUFGABE 5
Deine letzte Aufgabe besteht darin, ein Vision Board mit kreativen Ideen zu erstellen, um deine berufliche Laufbahn schneller voranzutreiben. Du listest deine Karriereziele und kreative Ideen auf, mit denen du diese Ziele schneller erreichen kannst.
Ein Vision Board ist eine visuelle Darstellung der eigenen Ziele, Bestrebungen und Wünsche. Sie besteht in der Regel aus einer Sammlung von Bildern, Worten und Sätzen, die die Dinge darstellen, die eine Person in ihrem Leben erreichen oder manifestieren möchte. Der Zweck der Erstellung eines Vision Boards ist es, einer Person zu helfen, ihre Ziele zu klären und ihre Energie und Aufmerksamkeit auf deren Erreichung zu konzentrieren. Durch die Schaffung einer greifbaren Darstellung ihrer Bestrebungen kann sich eine Person ihr gewünschtes Ergebnis besser vorstellen, was ihr helfen kann, motiviert und engagiert zu bleiben, um ihre Ziele zu verwirklichen.
Eine Visionstafel kann mit einer Vielzahl von Materialien erstellt werden, darunter Zeitschriften, Zeitungen, Fotos, Zeichnungen und Zitate. Sie kann auf einer physischen Tafel, einer digitalen Plattform oder in einem Tagebuch erstellt werden. Das Wichtigste ist, dass du eine visuelle Darstellung dessen erstellst, was du erreichen möchtest, damit du es jeden Tag sehen und fühlen kannst.
Du hast wahrscheinlich ein langfristiges Karriereziel. Was möchtest du in deiner Karriere in 10 Jahren erreichen? In welcher Position möchtest du in 10 Jahren arbeiten, in welchem Bereich, und für welches Gehalt? Vor dieser WebQuest hattest du wahrscheinlich schon eine Vorstellung davon, welche Aufgaben und Tätigkeiten du erledigen musst, um dieses langfristige Karriereziel zu erreichen. Und was, wenn es schnellere Wege zu diesem Ziel gibt? Stelle deiner Kreativität eine einfache Frage:
- Fällt dir etwas ein, wie man sein langfristiges Karriereziel schneller erreichen kann?
Wähle eine der kreativen Techniken, die wir in dieser WebQuest erwähnt haben, und entwickle mindestens 4 kreative Ideen, um deinen Karriereweg zu beschleunigen. Nimm diese Ideen in dein Vision Board auf.
Hier sind einige Links, wie du eine Visionstafel erstellen kannst:
Quelle 1 - Artikel: Wie man ein Vision Board erstellt
https://www.canva.com/create/vision-boards/
Quelle 2 - Artikel: Wie man ein Vision Board für die Manifestation erstellt
https://www.oprahdaily.com/life/a29959841/how-to-make-a-vision-board/
Quelle 3 - Artikel: Wie Vision Boards funktionieren und wie Sie ein leistungsfähiges für sich selbst erstellen
https://www.mindbodygreen.com/articles/how-to-make-a-vision-board
Du hast mehrere Aufgaben in dieser WebQuest erfolgreich abgeschlossen. Versuche, die folgenden Fragen zu beantworten, um zu sehen, wie viel du gelernt hast:
- Welches Wissen aus dieser WebQuest war für dich nur eine Wiederholung, weil du es schon kanntest?
- Welches Wissen war neu für dich?
- Warum sollten die Menschen über das in dieser WebQuest enthaltene Wissen verfügen?
- Wie würdest du Kreativität definieren?
- Was ist kreatives Denken und wie kann man es verbessern?
- Kannst du die folgenden Techniken kurz beschreiben: Brainstorming, Mind Mapping, Reverse Thinking, Storyboarding?
- Was ist dein langfristiges Karriereziel und welche Schritte musst du unternehmen, um es zu erreichen?
Du hast soeben diese WebQuest über Kreativität und Neugierdeerfolgreich abgeschlossen. Wenn du alle Aufgaben gelöst hast, kannst du dich zu Recht als Experte für dieses Thema bezeichnen, denn du hast jetzt viel mehr Wissen über dieses Thema als die Durchschnittsperson in deinem Land. Du kannst die Begriffe Kreativität und Neugierde und ihre Bedeutung für die Arbeit und das Privatleben erklären. Du hast deine Fähigkeiten zum kreativen Denken verbessert und weißt, wie du sie weiter ausbauen kannst. Du hast bestimmte Techniken des kreativen Denkens erforscht und einige davon in der Praxis ausprobiert. Du hast einen klaren Karriereplan, der ein langfristiges Karriereziel und einen Weg dorthin enthält. Du hast gelernt, wie man ein Vision Board benutzt.
Herzlichen Glückwunsch, mitdu kennst dich jetzt hervorragend mituriosity is excellent now!
Expanding My Horizons
Open-mindedness is not just about tolerance and respect for others. Open-mindedness can also play an important role in your future career development. Taking opportunities as they arise, as well as being open-minded about new opportunities and developments as they occur is one of the best and most creative ways to develop your career to be fulfilling! The aim of this WebQuest is to increase your understanding of the importance of curiosity and creativity in a career, and when planning for the future.
In this WebQuest, you will have the opportunity to learn more about curiosity and how it relates to different aspects of our lives. You will learn more about creative thinking. We will also discuss our future career goals! Let's start! 🙂
For this WebQuest, work in groups of 3. To begin, you will carry out some research on the impact that creativity and curiosity have on career progression.
Then you will have a group discussion about what skills, knowledge and interests you already have to progress you in a career journey.
Afterwards, you will begin to explore different career paths by comparing your skills, interests, and knowledge to different careers and jobs available.
Once you have completed that, you will complete a skills and capabilities test to assess your current strengths and weaknesses.
Next you will have a brainstorm as a group to the different barriers that could be present to stop someone from taking potential career opportunities.
Finally, you will create a career vision board where you will set out the different skills you want to work on, reasons you should be open-minded about career opportunities, and being creative and curious while working!
Step 1: Creativity & Curiosity!
Your first step is to carry out a little research. You need to find out some information about how creativity and curiosity can have an impact on planning for the future!
Here are some links to get you started:
- Creativity – It’s What’s Missing from Career Development (JulieWg): https://www.juliewinklegiulioni.com/blog/leadership-matters/creativity-its-whats-missing-from-career-development/
- Why Creativity Skills are Important and How to Develop Them (Indeed): https://uk.indeed.com/career-advice/career-development/creativity-skills
- Why Curiosity Matters for Career Success and 3 Ways to Cultivate and Apply It (LinkedIn): https://www.linkedin.com/business/learning/blog/career-success-tips/why-curiosity-matters-for-career-success-3-ways-to-cultivate-and-apply-it
- The Secrets to Designing a Curiosity-Driven Career (FirstRoundReview): https://review.firstround.com/the-secrets-to-designing-a-curiosity-driven-career
Can you find any other skills or attitudes can have an impact on career advancement?
Step 2: My Dream Career
Now that you have completed a little bit of research, it's time for a discussion. Thinking about your own experiences, consider the different knowledge and skills that you could bring to the table for career opportunities:
- What is the most important thing to me when I think about my future?
- What is the most interesting thing in the world to me?
- What are my existing skills?
- What skills can I improve with a little effort?
- What skills can I improve with time, effort, and money?
- What was my dream career as a child?
After your group discussion, take the time to see if the other members of your group have any suggestions for opportunities or careers that could suit you based on what you spoke about!
Step 3: Exploring the Career Jungle
Once your group discussion has ended, it's time to start your career exploration journey!
Carry out some research on jobs or careers that may suit you based on your skills, interests, and knowledge!
Here are some helpful links to get you started:
- Careers Portal: https://careersportal.ie/
- Algonquin College: https://algonquincollege.libguides.com/studyskills/exploring-career-options
- Explore Career Paths from Indeed: https://www.indeed.com/career-advice/careers
Remember to stay open-minded about the results of your search! Choose two or three of the career paths that interest you, and consider what each would require to progress to that point.
Step 4: Cultivating Creativity and Curiosity
Now that you have chosen 2-3 potential career paths, it's time to assess your current performance!
To assess your current skills and capabilities, take a skills assessment quiz to identify your strengths and weaknesses: https://www.123test.com/competency-test/
Can you find any information on how you would improve these skills?
Step 5: Being Open-Minded About Opportunities
With the newfound knowledge you have on career opportunities and the impact of creativity and curiosity on job searching, it's time to brainstorm!
Consider the 2-3 career pathways that you selected in Task 3 and think: What skills do I need to get there?
Choosing one of the career pathways in particular, consider the different skills, attitudes, knowledge, and interests that would motivate you to enter that job! Note them down for later.
Sometimes the hardest part about career development is taking the plunge for opportunities that we are given. In your group, have a brainstorm of the different values or attachments that could impact somebody’s ability to take opportunities up as they come.
After your brainstorm has ended, discuss as a group, the ways that creativity and curiosity in your job can help to overcome these barriers.
Step 6: My Career Vision Board
Now it’s time to put all of your research and planning to work! Using the materials and information you gathered in steps 1-5, begin to assemble your career planning board using Canva!
It’s important that you track the development of important steps such as skill-building and personal development.
Hier sind einige Links, wie du eine Visionstafel erstellen kannst:
- Vision Boards (Canva): https://www.canva.com/create/vision-boards/
- Here’s How to Make a Vision Board for Manifestation (Oprah): https://www.oprahdaily.com/life/a29959841/how-to-make-a-vision-board/
- How Vision Boards Work & How To Make a Powerful One for Yourself (MBG Mindfulness): https://www.mindbodygreen.com/articles/how-to-make-a-vision-board
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Congratulations, you now have completed this WebQuest about open-mindedness in employment! You learned about the impact that creativity and curiosity can have on your ability to progress when working. You also explored a few career paths, und you assessed your skills to find out your strengths and weaknesses when it comes to career progression. You chose an ultimate career pathway to assess, and created a vision board for what skills, knowledge, interests, and attitudes you would need to cultivate to follow this path! Now that you have completed this WebQuest, you are equipped with the proper open-minded attitude to participate in an open and creative workplace!
Kreativität, Neugier
Was ist eine WebQuest? Durch Recherchetätigkeiten im Internet und die Kombination mit zusätzlichen Aktivitäten, lernt man Neues zu einem bestimmten Thema kennen. Dadurch kann man sein Wissen erweitern und neue Fähigkeiten schaffen.
Im einführenden WebQuest hast du den Bedeutungsunterschied zwischen „Werten“, „Überzeugungen“ und „Bräuchen“ kennengelernt. Außerdem hast du mehr erfahren über die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz und die Gefahren kultureller Intoleranz. Du hast auch Strategien gefunden, um das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen.
In diesem WebQuest für Fortgeschrittene erfährst du, wie du Themen neugierig erkunden kannst und wirst den Wert von Neugier kennenlernen. Du erhältst auch kreative Denktechniken und praktisches Wissen, wie du aus Fehlern und Erfahrungen lernen kannst. Nicht zuletzt wirst du praktisches Wissen zur Anwendung von Visionen bei der Entwicklung von Karriereplänen erwerben.
Bereit?
Die folgenden Aufgaben werden dich durch das Thema führen:
Aufgabe 1:
Dein erster Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, den Wert von Neugier und des Spaßes am Lernen für die persönliche und berufliche Entwicklung zu diskutieren.
Aufgabe 2:
Dein zweiter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden,
besteht darin, Themen die deine Neugierde wecken zu identifizieren.
Aufgabe 3:
Dein dritter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, zu kuriosen Themen zu recherchieren und deine Lernerfahrungen zu reflektieren.
Aufgabe 4:
Dein vierter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, deine „Traumkarriere” zu gestalten und herauszufinden, welche Fähigkeiten und welche Art von Training/Ausbildung du dafür benötigen würdest.
Aufgabe 5:
Dein fünfter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, kreative Denkideen zu üben und einen Karriereplan zu erstellen.
Aufgabe 6:
Dein sechster und letzter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden besteht darin, über Erfahrungen und Fehler aus deiner Vergangenheit zu reflektieren und sie neu zu erzählen und neu zu erfahren indem du die Technik des kreativen Schreibens anwendest.
Viel Spaß!
Aufgabe 1:
Dein erster Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, den Wert von Neugier und des Spaßes am Lernen für die persönliche und berufliche Entwicklung zu diskutieren.
Was bedeutet Neugierde?Lies die Artikel und finde es heraus:
https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/curiosity
https://gostrengths.com/what-is-curiosity/
https://curiosity.britannica.com/science-of-curiosity.html
Jetzt weißt du mehr über Neugierde und es ist Zeit, dass du mehr über den Wert von Neugierde und dem Spaß am Lernen für deine persönliche und berufliche Entwicklung nachdenkst..
Lies die Artikel und schau dir den TED talk über den Wert der Neugierde an:
https://collegemarker.com/blogs/importance-of-curiosity-in-education-and-tips-to-spark-curiosity/
https://www.lifehack.org/articles/productivity/4-reasons-why-curiosity-is-important-and-how-to-develop-it.html https://www.ted.com/talks/darrick_wood_what_is_the_value_of_curiosity
Welchen Wert hat Neugierde für dich?
Warum solltest du den Spaß am Lernen für deine persönliche und berufliche Entwicklung nicht verlieren?
Wie kann dir Neugierde bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung helfen?
Denk über diese Fragen nach und diskutiere mit deiner Peergruppe.
Aufgabe 2:
Dein zweiter Schritt ist Themen zu finden, die deine Neugierde wecken.
Welcher Neugierde-Typ b bist du? Lies die Artikel und mach den Test. Diskutiere die Ergebnisse mit deinen Kollegen und Kolleginnen:
https://curiosity.britannica.com/curiosity-types.html
https://curiosity.britannica.com/curiosity-personality-quiz.html
Es gibt viele Dinge die du machen kannst um deine Neugierde zu wecken. Hier sind ein paar Beispiele:
https://www.psychologytoday.com/us/blog/finding-the-next-einstein/201407/seven-ways-be-more-curious
https://www.lifehack.org/articles/productivity/5-ways-develop-curiosity.html
Wenn du mit dem Lesen fertig bist, versuche zumindest zwei Wege aus, um deine Neugierde zu wecken.
Schreibe anschließend eine Liste an Themen, zumindest 5, die deine Neugierde wecken
Teile deine Ergebnisse mit deinen Peers.
Aufgabe 3:
Um ein:e Experte oder Expertin zu werden ist dein dritter Schritt eine Recherche zu kuriosen Themen durchzuführen und deine Lernerfahrung zu reflektieren.
Gehe dazu in eine Bibliothek oder verwende Suchmaschinen wie zum Beispiel:
https://scholar.google.com/
Reflexion::
War deine Lernerfahrung angenehm?
Hast du etwas Neues gelernt?
Wirst du weiter über das Thema deiner Wahl recherchieren?
Wenn ja, warum ja? Und falls nicht, warum nicht?
Fühlt sich deine Neugierde befriedigt oder möchtest du noch mehr lernen?
Hast du neue oder andere Themen während deiner Recherche gefunden?
Aufgabe 4:
Dein vierter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden, besteht darin, deine „Traumkarriere” zu gestalten und herauszufinden, welche Fähigkeiten und welche Art von Training/Ausbildung du dafür benötigen würdest.
In der zweiten Aufgabe wurdest du gebeten 5 Themen zu finden, die deine Neugierde wecken. In der dritten Aufgabe hast du diese Aufgaben dann erkundet. Wähle jetzt eine deiner fünf Themen die dich neugierig machen aus und versuche eine Karriere davon zu finden.
Finde deine „Traumkarriere”.
Falls du Schwierigkeiten hast deine „Traumkarriere” zu finden, findest du hier ein paar Tipps wie du herausfinden kannst, welche Karriere die richtige für dich ist. Schau dir das Video an und lies den Artikel:
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/i-don't-know-what-career-i-want
https://www.youtube.com/watch?v=zhpcgpqWc1Q
Gestalte deine „Traumkarriere”
Lies die Artikel und erhalte Tipps wie du deine “Traumkarriere” gestalten kannst. Beantworte dann die untenstehenden Fragen.
https://bootcamp.uxdesign.cc/design-your-dream-career-with-4-steps-and-it-is-fun-too-140582425f2e
https://www.youtube.com/watch?v=bt9VdqvYDSc
- Was wäre deine „Traumkarriere”?
- Welche Fähigkeiten, Training/Ausbildung benötigst du für deine Traumkarriere
- Wie kannst du diese Fähigkeiten, Training/Ausbildung erlangen?
Gestalte ein Poster für deine „Traumkarriere“ und füge auch die fünf Themen ein, die dich neugierig machen. Versuche diese Themen mit deiner Traumkarriere zu verknüpfen. Wie passen diese Themen zu deiner „Traumkarriere“? Welche Fähigkeiten bringst du schon mit und an welchen musst du noch weiter üben? Können deine Fähigkeiten, Themen und Karrierewünsche verbunden werden?
Teile dein Poster mit deinen Freunden und deiner Familie und bitte sie um ihre Meinung dazu.
Aufgabe 5:
Für deine fünfte Aufgabe wirst du kreative Denktechniken kennenlernen und einen Karriereplan erstellen.
Kreatives Denken ist eine Möglichkeit Dinge aus anderen Blickwinkeln zu betrachten. Das könnte bedeuten, dass kreatives Denken dir kreative Lösungsansätze bietet oder dir dabei hilft einen Weg zu finden, der genau zu dir passt.
Lerne mehr über kreatives Denken indem du die Videos ansiehst:
https://www.youtube.com/watch?v=cYhgIlTy4yY
https://www.youtube.com/watch?v=zO2LdDpx-Tc
Verbessere dein kreatives Denken:
Tony Buzan hat einmal gesagt „jeder ist kreativ“. Er ist ein führender Experte für Lernen und der Erfinder der Mind-Mapping-Technik. Möglicherweise hast du das Gefühl hast, dass andere kreativer sind als du. Nun ja, du kannst ganz einfach dein Gehirn trainieren kreativer zu denken, indem du diese Übungen ausprobierst:
https://www.artworkarchive.com/blog/7-fun-exercises-to-quickly-improve-creative-thinking
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/creativity-exercise
Kreatives Denken Übungen:
https://www.sessionlab.com/blog/creative-thinking/#what-are-creative-thinking-skills
Versuche mindestens drei kreative Denktechniken aus. Danach verwende dein „Traumkarriere“-Poster und entwickle einen Karriereplan.
Beginne mit deinem Karriereziel.
Was ist dein Karriereziel? Wie kannst du das erreichen? Was sind die nächsten Schritte?
Entwickle einen kreativen Karriereplan und teile ihn mit deinen Peers.
Aufgabe 6:
Dein sechster und letzter Schritt um ein:e Experte oder Expertin für Aufgeschlossenheit zu werden besteht darin, über Erfahrungen und Fehler aus deiner Vergangenheit zu reflektieren und sie neu zu erzählen und neu zu erfahren indem du die Technik des kreativen Schreibens anwendest.
Bevor du mit dem kreativen Schreiben beginnst, nimm dir einen Moment Zeit um über deine Erfahrungen bei der Entwicklung eines Karriereplans mit kreativen Mitteln nachzudenken.
Wie einfach war es für dich mit einem Karriereziel, einer „Traumkarriere“ und dem Plan an sich auseinanderzusetzen?
Wie fühlst du dich jetzt mit deinem Plan?
Wirst du ihn umsetzen?
Schreibe all das nieder.
Wenn man einen neuen Weg einschlägt, ist es wichtig einen kurzen Blick zurück zu werfen und darüber nachzudenken, wie man bis hierhin gekommen ist
Insbesondere die Situationen, die nicht gut gelaufen sind, oder Fehlschläge sind gute Lehrpersonen.
Reflektiere über diese Situationen aus deiner Vergangenheit.
https://theaosa.org/reflections-on-failure-and-what-to-do-about-it/
https://www.selfimprovementdailytips.com/podcast/reflect-on-failures
Um diese Erfahrungen neu zu formulieren und daraus zu lernen, können Techniken des kreativen Schreibens angewendet werden.
Lerne mehr über mehr in diesen Artikeln:
https://www.twinkl.at/teaching-wiki/creative-writing-techniques
https://whenyouwrite.com/creative-writing-tips-and-techniques/
https://www.method-writing.com/creative-writing-techniques/
Wende einer dieser Techniken an und reflektiere über eine Situation aus deiner Vergangenheit. So formulierst du diese Erfahrung um und kannst von ihr lernen.
Höre dir auch die Geschichten deiner Kollegen und Kolleginnen an.
Das war’s! Super gemacht.
Themen | Level | Wissen | Fähigkeiten | Lernergebnisse |
Aufgeschlossenheit | Fortgeschritten:
Unternehmen:
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Praktisches Wissen über die Anwendung von Visionen zur Entwicklung von Karriereplänen |
Reflexion über einen Fehler aus der Vergangenheit und Anwendung von kreativem Schreiben und diese Erfahrung neu zu gestalten |
Bereitschaft Neugierig zu sein, auch für eine kurze Dauer |
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Super gemacht! Du weißt nun was Neugierde bedeutet und warum sie so einen großen Wert für dein persönliches und berufliches Wachstum hat. Du hast außerdem gelernt wie du deine „Traumkarriere” finden kannst, dein Karriereziel definierst und wie du einen Karriereplan erstellen kannst. Ebenso hast du kreatives Schreiben als ein Technik kennengelernt. Und schließlich hast du dich mit Situationen aus deiner Vergangenheit auseinandergesetzt und davon gelernt. Jetzt kannst du dich wahrlich ein:e Experte oder Expertin von Aufgeschlossenheit nennen
Expanding My Horizons
Fostering curiosity in the work environment can lead to greater innovation, continuous learning, better problem solving, effective collaboration, and increased employee motivation and engagement. Therefore, it is important for companies to encourage curiosity.
We will start the session with theoretical content on why it is important to foster creativity in the workplace. Also about the different forms of creativity that exist. Afterwards we will apply in a practical way some techniques that we can use to promote creativity in the work team.
We will start the session by explaining to the group the 5 types of curiosity that exist according to a study led by Todd Kashdan, professor at George Mason University (Virginia, USA):
• Joyful exploration. This is the classic curious person, who feels joy and fun in learning new things, from the most mundane to the most complex.
• Necessity curiosity. It differs from the previous one because the need to know - curiosity - generates anxiety or tension.
• Stress tolerance. It appears when anxiety is accepted in cases similar to the previous ones, but which generate changes. This type of curiosity reduces resistance to novelty and allows us to wonder what the situation will be like afterwards.
• Social curiosity. This is the most typical type of "gossip", although it is not always the case: it is wanting to know why people act in one way or another or what they think out of a feeling of empathy.
• Thrill-seeking. It is taking risks for new experiences. Parachuting, booking a flight at the last minute, or going on an unexpected adventure are other examples.
There are different ways to foster curiosity in the workplace. We will display them on a paddle board and give the participants the opportunity to express which of these ways are already being applied in their group:
1. Celebrate questions: Encourage employees to ask questions about the company, processes, products, and services, and demonstrate that questions are welcome and valued.
2. Promote continuous learning: Provide training and development opportunities for employees to further develop their skills and knowledge.
3. Encourage experimentation: Allow employees to try new things and experiment with different ways of doing things.
4. Create a safe environment: It is important to create a safe environment where employees can express their curiosity without fear of making mistakes or being judged.
5. Recognise and reward curiosity: This can include recognising employees who ask important questions, implement new solutions and approaches, and constantly seek to improve.
After analysing the reflections of the participants, we will move on to the next part of the session. We will now put into practice different techniques that we can use in our day-today work to foster creativity in the team.
Brainstorming: This is a common technique to foster creativity. You can organise a brainstorming session for your team to generate ideas for solving a specific problem or creating some material.
We will put it into practice by giving the group a goal to work on and brainstorm ideas for, here are some examples of situations:
• Improve or create a didactic material.
• Find possible solutions to a communication problem in the team.
• Identify training needs in the team.
The five-word game: This exercise involves selecting five random words and asking each team member to think of an idea or solution involving those five words. You can use this as a warm-up exercise to encourage creativity before a meeting or working session.
User stories: This dynamic consists of creating a fictitious user story that represents a specific user or customer. You should then ask your team to generate ideas and solutions that address the needs of this specific user. By focusing on the needs of a real user, your team can foster creativity and generate innovative ideas.
Brainwriting: In this exercise, each team member writes their ideas on a piece of paper and then passes it to another team member to add their own ideas. This technique can foster creativity by allowing all team members to generate ideas without being influenced by others.
We will close the session with a video explaining how to encourage creativity in the workplace and we will answer any questions they may have.
Encouraging creativity at work is critical to the sustainability and success of companies, as it helps to find innovative solutions to business challenges, maintain competitiveness in the marketplace, generate a more positive and stimulating work environment, foster the development of valuable business skills, encourage teamwork and collaboration, and attract creative and innovative talent. In addition, creativity also contributes to developing new products or services and solving problems more effectively, which translates into benefits for the company and its employees.
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