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Being creative
Tolerancia y mentalidad abierta en el lugar de trabajo
Being creative
Entre las soft skills, ser creativo es una de las más buscadas por las empresas. Desarrollar la creatividad en el trabajo no es una tarea fácil para quienes no se consideran creativos, pero sin duda podemos mejorar poniendo en práctica algunos consejos. Tener buenas ideas es un valor añadido que puede hacer que tu perfil brille allá donde vayas.
Sin duda, los mayores enemigos de la creatividad son el miedo al fracaso y la cultura del perfeccionismo en la que vivimos. Deshacernos de estos dos prejuicios contribuirá en gran medida a avanzar.
Primero definiremos qué es la creatividad, luego daremos algunos consejos sobre cómo mejorar la creatividad interior y finalmente realizaremos dos dinámicas grupales que fomenten la creatividad en grupo.
Paso 1: ¿Qué es la creatividad?
Empezaremos la sesión explicando qué es la creatividad y cómo tener creatividad en el trabajo nos ayuda a realizar las tareas.
Contenido:
¿Qué es la creatividad?
- La creatividad se define como el proceso de generar algo nuevo y útil. Para establecer la relación entre este nuevo entorno y la realidad utilizamos nuestra imaginación.
- El pensamiento creativo es muy valorado en nuestras sociedades, donde la innovación y el cambio desempeñan un papel importante. Implica memoria, inteligencia, imaginación y otros procesos mentales complejos que conducen al pensamiento original.
- La creatividad es propia de la cognición humana, y es lo que la diferencia de formas de inteligencia artificial. Está presente en diversos grados en muchas formas de personalidad (llamada personalidad creativa) y se encuentra en estado puro y libre durante la infancia, cuyo mayor ejemplo es el juego imaginativo. Escritores, artistas, arquitectos, científicos e inventores cultivan el aspecto creativo de su personalidad.
Características de la creatividad.
- Espontaneidad: El surgimiento de la creatividad es a menudo espontáneo, es decir, no planificado, y conduce a lo que muchos llaman "inspiración", es decir, un estado de conciencia particularmente inclinado hacia la creación.
- Libertad: El pensamiento creativo no suele seguir las reglas, sino que las contradice y se sitúa en perspectivas nuevas, diferentes y libres.
- Sensibilidad: Más que inteligencia o conocimiento, la creatividad tiene que ver con la capacidad de adoptar nuevas perspectivas, lo que muchas veces va ligado a la sensibilidad y la alegría (pensamiento lúdico).
- Excitabilidad: La creatividad puede estimularse mediante el consumo de objetos culturales complejos y novedosos: arte, literatura, juegos, actividades que permitan una exploración más libre de la subjetividad y el pensamiento original.
La importancia de la creatividad.
- La creatividad ha jugado un papel vital en la evolución de la especie humana, ya que le ha permitido afrontar diversos problemas a lo largo de su historia y desarrollar herramientas y soluciones novedosas y originales para cada uno de ellos. De hecho, este talento probablemente significó la superioridad del homo sapiens sobre otros homínidos contemporáneos, lo que le permitió reproducirse más y dominar el mundo entero.
- En la vida humana cotidiana, la creatividad es un talento muy valorado. De este talento dependen en gran medida las iniciativas científicas, inventivas, artísticas o arquitectónicas, por no hablar del desarrollo de nuevos materiales, de nuevas tecnologías o de nuevas filosofías de pensamiento, cuyo impacto en la civilización es a menudo más o menos revolucionario.
Podemos generar una presentación con el contenido.
Paso 2: Consejo para ser más creativo
Comenzaremos con una sesión de lluvia de ideas sobre cómo mejorar nuestra creatividad, para ver qué conocimientos tienen los participantes.
Después de esta lluvia de ideas que habremos recogido en una cartulina o papel continuo veremos el siguiente vídeo que habla de cómo trabajar nuestra creatividad natural:
A powerful way to unleash your natural creativity | Tim Harford - YouTube
Daremos a cada participante una lista de tips con consejos de cómo aplicarlos en el día a día:
- Rodéate de los mejores
Rodearse de buena gente te ayuda a desarrollar la creatividad en el trabajo. Admirar las buenas ideas y los colegas innovadores te ayudará a ser más creativo.
- Identifica tu momento creativo
No todos los momentos del día son buenos para ser creativo. Algunas personas se sienten más productivas por la mañana, otras por la noche. Saber esto es clave para fomentar la propia creatividad.
- Establece tus propios objetivos
Ser ambicioso, establecer metas y concentrarse en los logros le ayudará a desarrollar esa mentalidad creativa. Esto te mantendrá motivado y te ayudará a lograr tu objetivo de ser creativo.
- Dile adiós a los miedos
Tener una buena autoestima y ser positivo es parte del plan para ser creativo. Aquí, como decíamos, hay que dejar los miedos a un lado. Miedo al juicio de los demás, miedo a que nuestras ideas queden ridículas, miedo a no gustar... Estos miedos hay que dejarlos a un lado para evitar que nuestra creatividad se vea truncada.
- La perfección no existe
Esta es una frase que repetimos todo el tiempo pero que no logramos creer por nosotros mismos. Vivimos en una cultura de la perfección donde no ser perfectos nos asusta y nos llena de inseguridades. Seguramente las ideas que tenemos al principio no son las mejores, pero también es cierto que muchas de las mejores ideas han tenido sus correspondientes adaptaciones.
- Mantén tu impaciencia a un lado
La impaciencia nunca es una buena compañera. Si quieres desarrollar la creatividad con éxito debes dejarla de lado. La creatividad no siempre llega cuando uno quiere.
- Practica la lluvia de ideas
La lluvia de ideas es una técnica de trabajo en equipo que consiste en generar una lluvia de ideas para el pensamiento creativo y ponerlas en común para la implementación de innovaciones y acciones creativas.
Esta técnica es muy útil no sólo a nivel grupal, sino también a nivel individual para desarrollar la creatividad en el trabajo. También le ayudará a ganar confianza en sí mismo si hace de esta práctica una parte habitual de su trabajo.
Paso 3: diario de creatividad
Cada participante contará con un cuaderno en blanco, generaremos un registro de actividades que fomenten la creatividad.
Cada página se utilizará para registrar creativamente algún aspecto de la actividad. El Bullet Journal sirve para registrar las rutinas que realizamos en nuestra vida diaria, podemos adaptarlo a nuestras necesidades. En este caso lo adaptaremos a actividades que fomenten la creatividad.
Cada participante puede personalizar sus páginas, agregarlas o quitarlas, aquí hay algunos ejemplos:
- Días que practicamos deporte
- Seguimiento de series.
- Películas que ves durante el año.
- Seguimiento de documentales
- Manualidades que debemos hacer
- Lista de cosas que queremos estudiar o investigar.
- Lugares que queremos visitar
- Museos que queremos ver
- Conciertos a los que queremos asistir.
Paso 4: creatividad grupal
Finalmente, vamos a trabajar la creatividad con una dinámica de grupo y colaboración.
Los participantes se sentarán en círculo y se les entregará una hoja de papel con colores y lápices.
Comenzaremos la ronda dibujando en un papel la cabeza de un personaje ficticio, que deberá estar completamente inventado. Después de que cada persona haya dibujado su cabeza, doblamos la hoja de papel donde está el cuello del personaje y se la pasamos a la persona de la derecha. Con esta nueva hoja de papel, sin mirar lo que ha dibujado su compañero, deberán dibujar el torso y los brazos del personaje.
Seguirán la misma dinámica, dibujando las piernas y luego los pies. El resultado será un personaje creado por 4 personas diferentes.
Este ejercicio se puede repetir tantas veces como los participantes quieran ya que es bastante rápido.
Resultados del aprendizaje (para el formador/profesor)
Temas | Conocimiento | Habilidades | Actitudes
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Colaboración (empatía, confianza, cooperación) |
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Al final de esta WebQuest, el facilitador puede utilizar estas preguntas de autorreflexión para descubrir cómo se sintieron los participantes acerca de esta actividad:
- ¿Qué aprendiste de esta actividad? ¿Puedes nombrar 3 cosas?
- ¿Cómo tiene la creatividad un impacto positivo en su entorno laboral?
- ¿Puedes nombrar un consejo para ser más creativo que creas que te resultará más fácil de aplicar? ¿Por qué?
- ¿Qué crees que es lo más importante que has aprendido hoy y que puedes retomar tu vida laboral?
El uso de la creatividad en el trabajo ayuda a diferenciarnos de nuestros competidores, ya que la capacidad intelectual de los trabajadores que componen nuestra empresa es muy diferente al resto, por lo que debemos fomentarla y motivar a nuestros empleados para que la ejerzan.
Tolerancia y mentalidad abierta en el lugar de trabajo
En esta WebQuest trabajarán de a tres. Tiene la tarea de desarrollar sus habilidades de tolerancia e inteligencia cultural.
Para comenzar, realizará algunas investigaciones sobre la importancia de la conciencia cultural y la tolerancia en el lugar de trabajo, y cómo la inteligencia cultural puede ayudar a crear un lugar de trabajo más inclusivo y positivo para todos los empleados.
A continuación, participará en una discusión grupal sobre prejuicios y prejuicios personales, y cómo estas cosas pueden afectar la cultura laboral. Esta discusión grupal incluirá algunas sugerencias para generar ideas sobre cómo mejorar la inteligencia y la conciencia cultural en el lugar de trabajo.
Una vez que haya completado su discusión, investigará formas de mejorar la comunicación y la comprensión en el lugar de trabajo. Estas habilidades son muy importantes a la hora de fomentar la tolerancia, ya que ayudan a las personas a comprenderse mejor entre sí.
Una vez completada tu investigación, ¡es hora de poner tu aprendizaje en acción! Participarás en una serie de escenarios de juego de roles donde practicarás tu nueva comprensión de la tolerancia y la inteligencia cultural. Estos escenarios se crean para resaltar las ventajas de aumentar la conciencia cultural en la oficina, el valor de la diversidad en la oficina y la importancia de crear conciencia sobre los prejuicios que enfrentan las personas desfavorecidas.
Paso 1: comprender el concepto de tolerancia y mentalidad abierta
Para el primer paso, debe aprender sobre las definiciones y la importancia de la tolerancia y la apertura de mente en el lugar de trabajo. Utilizando artículos y vídeos en línea sobre la tolerancia, la mentalidad abierta y la diversidad en el lugar de trabajo, aumente su conocimiento sobre la habilidad de la inteligencia cultural y el impacto que puede tener en la creación de un entorno de trabajo positivo y abierto.
Al investigar, trate de mantener el tablero de búsqueda y observe la importancia de la tolerancia y la diversidad en el lugar de trabajo para crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todas las personas.
Aquí hay algunos enlaces para comenzar:
- Mentalidad abierta en el lugar de trabajo (Medio): https://medium.com/@techspecialistconsult/open-mindedness-in-workplace-be497ceed7a7
- Conciencia cultural en el lugar de trabajo (RallyBright): https://www.rallybright.com/cultural-awareness/
- Importancia de la Conciencia Cultural en el Lugar de Trabajo (EasyLlama): https://www.easyllama.com/blog/importance-of-cultural-awareness/
- ¿Qué es la Inteligencia Cultural y por qué es importante? (En efecto): https://www.indeed.com/career-advice/career-development/cultural-intelligence
- La importancia de la inteligencia cultural en el lugar de trabajo (Engage for Success): https://engageforsuccess.org/culture-and-working-environment/the-importance-of-cultural-intelligence-in-the-workplace/
Paso 2: superar los prejuicios personales
El siguiente paso es identificar y desafiar los prejuicios y estereotipos personales que puedan existir en el lugar de trabajo. Piense en las formas en que la inteligencia cultural puede beneficiar el lugar de trabajo y en cómo los sesgos y prejuicios personales pueden afectar la dinámica del lugar de trabajo y de la sociedad.
Tenga una discusión sobre los diferentes tipos de intolerancia que se pueden encontrar en el lugar de trabajo y cómo podemos trabajar juntos para eliminar los perfiles y los estereotipos en el trabajo para ayudar a crear un entorno de trabajo inclusivo y abierto.
Aquí hay algunas preguntas rápidas:
- ¿Dónde se encuentran algunos prejuicios y estereotipos personales comunes que tiene la gente?
- ¿Cómo podemos ser más conscientes de nuestros propios prejuicios y estereotipos?
- ¿Cómo pueden las personas ayudar a promover un ambiente de tolerancia y apertura de mente en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo podemos fomentar una cultura de respeto y comprensión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué habilidades se necesitan para mejorar la tolerancia entre las personas?
Paso 3 – Habilidades de comunicación para la inclusión
Ahora que comprende la importancia de la inteligencia cultural en el lugar de trabajo, es hora de comprender cómo puede aumentar sus habilidades comunicativas para la inclusión.
Luego de completar el proceso anterior, deberás aprender técnicas de comunicación efectivas para promover la inclusión y la comprensión en el lugar de trabajo. Investigue algunos artículos y videos en línea sobre habilidades de comunicación para la diversidad y la inclusión, y resuma las técnicas de comunicación clave para promover la inclusión y la comprensión en el lugar de trabajo en una reflexión escrita.
Aquí hay algunos enlaces para comenzar:
- Comunicación y diversidad en el lugar de trabajo (Chron): https://smallbusiness.chron.com/communication-diversity-workplace-11389.html
- Comunicación eficaz en un lugar de trabajo culturalmente diverso (latido del corazón): https://wellbeing.lifeworks.com/au/newsletter-content/effective-communication-in-a-culturally-diverse-workplace/
- Cómo promover la comunicación inclusiva en el lugar de trabajo (capacitación de alta velocidad): https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/inclusive-communication-in-the-workplace/
- Comunicación basada en diversidad, equidad y inclusión (Forbes): http://bit.ly/3x3448H
Paso 4: Practicar la tolerancia y la mentalidad abierta en el lugar de trabajo
Finalmente, el último paso es poner en práctica los conceptos de tolerancia y apertura de mente en el lugar de trabajo. Mediante juegos de roles, demuestre algunas oportunidades para interactuar con colegas de diversos orígenes y participar en eventos y actividades en el lugar de trabajo que promuevan la diversidad y la inclusión.
A continuación se muestran algunos escenarios que puede utilizar para poner en práctica sus nuevas habilidades de inteligencia cultural. Complete estos juegos de rol en grupo:
- Recientemente, muchos nuevos empleados han comenzado a trabajar en su oficina. Como actividad de teambuilding, tu jefe ha decidido llevar al equipo al pub. Sin embargo, usted es consciente de que esto puede resultar difícil, ya que es posible que algunas personas no beban por motivos religiosos o personales.El escenario implica representar la respuesta de su gerente, la respuesta del empleado y la respuesta de un representante de recursos humanos a la situación.
- Tu eres sordo. Mientras trabaja de forma remota, ha notado que lo invitan continuamente a reuniones de video del equipo, pero muchos de sus colegas mantienen sus cámaras apagadas durante la reunión. No puede participar plenamente porque no puede leer los labios cuando las cámaras de sus colegas están apagadas. El software de vídeo que se utiliza en este momento no puede realizar subtítulos en vivo.El escenario implica representar la respuesta de su gerente, la respuesta del empleado y la respuesta de un representante de recursos humanos a la situación.
- En la sala de descanso, uno de sus colegas expresó su frustración por la discriminación en el proceso de ascenso. Su colega piensa que su jefe la está ignorando injustamente porque es mujer y madre, mientras que todos los demás candidatos son hombres.El escenario implica representar la decisión de contratación o ascenso, la respuesta del empleado y la respuesta de un representante de recursos humanos a la situación.
Una vez que hayas completado tu juego de roles, tómate un tiempo para reflexionar sobre cada uno y qué habilidades usaste para aliviar la situación. Anota los diferentes tipos de discriminación o diferencia cultural experimentada en cada uno y cómo estos escenarios te llevaron a considerar la forma en que una cultura laboral puede ser inaccesible para todos los empleados.
Para evaluar esta WebQuest, los educadores deben utilizar las siguientes preguntas para reflexionar sobre la experiencia de aprendizaje de los alumnos:
- ¿Qué aprendiste de esta actividad? ¿Puedes mencionar 3 cosas?
- ¿Por qué es importante tener una mentalidad abierta en el lugar de trabajo?
- ¿Puedes explicar por qué la tolerancia es importante cuando se trabaja con otros?
- ¿Qué crees que es lo más importante que aprendiste hoy y que puedes aportar a tu vida laboral?
¡Felicitaciones, ya ha completado esta WebQuest sobre tolerancia y mentalidad abierta!En esta WebQuest, aprendió la importancia de la tolerancia y la mentalidad abierta en el lugar de trabajo, identificó y desafió algunos prejuicios personales, mejoró sus habilidades de comunicación y ahora está listo para ponerlas en práctica en el lugar de trabajo.
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Ampliando mis horizontes
Ampliando mis horizontes
Ampliando mis horizontes
La mentalidad abierta no se trata sólo de tolerancia y respeto por los demás. La mentalidad abierta también puede desempeñar un papel importante en el futuro desarrollo profesional. Aprovechar las oportunidades a medida que surgen, así como tener la mente abierta sobre nuevas oportunidades y desarrollos a medida que ocurren, es una de las mejores y más creativas maneras de desarrollar su carrera para que sea satisfactoria. El objetivo de esta WebQuest es aumentar su comprensión de la importancia de la curiosidad y la creatividad en una carrera y al planificar el futuro.
In this WebQuest, you will have the opportunity to learn more about curiosity and how it relates to different aspects of our lives. You will learn more about creative thinking. We will also discuss our future career goals! Let's start! 🙂
Para esta WebQuest, trabaje en grupos de 3. Para comenzar, investigará un poco sobre el impacto que la creatividad y la curiosidad tienen en la progresión profesional.
Luego, tendrá una discusión grupal sobre qué habilidades, conocimientos e intereses ya tiene para progresar en su carrera profesional.
Luego, comenzará a explorar diferentes trayectorias profesionales comparando sus habilidades, intereses y conocimientos con diferentes carreras y trabajos disponibles.
Una vez que haya completado eso, completará una prueba de habilidades y capacidades para evaluar sus fortalezas y debilidades actuales.
A continuación, realizarán una lluvia de ideas en grupo sobre las diferentes barreras que podrían estar presentes para impedir que alguien aproveche posibles oportunidades profesionales.
Finalmente, crearás un tablero de visión profesional donde expondrás las diferentes habilidades en las que deseas trabajar, las razones por las que debes tener la mente abierta sobre las oportunidades profesionales y ser creativo y curioso mientras trabajas.
Paso 1: ¡Creatividad y curiosidad!
El primer paso es realizar un poco de investigación. ¡Necesita obtener información sobre cómo la creatividad y la curiosidad pueden tener un impacto en la planificación para el futuro!
Aquí hay algunos enlaces para comenzar:
- Creatividad: es lo que falta en el desarrollo profesional (JulieWg): https://www.juliewinklegiulioni.com/blog/leadership-matters/creativity-its-whats-missing-from-career-development/
- Por qué las habilidades creativas son importantes y cómo desarrollarlas (de hecho): https://uk.indeed.com/career-advice/career-development/creativity-skills
- Por qué la curiosidad es importante para el éxito profesional y tres formas de cultivarla y aplicarla (LinkedIn): https://www.linkedin.com/business/learning/blog/career-success-tips/why-curiosity-matters-for-career-success-3-ways-to-cultivate-and-apply-it
- Los secretos para diseñar una carrera impulsada por la curiosidad (FirstRoundReview): https://review.firstround.com/the-secrets-to-designing-a-curiosity-driven-career
¿Puede encontrar otras habilidades o actitudes que puedan tener un impacto en el avance profesional?
Paso 2: la carrera de mis sueños
Ahora que ha investigado un poco, es hora de conversar. Pensando en sus propias experiencias, considere los diferentes conocimientos y habilidades que podría aportar a las oportunidades profesionales:
- ¿Qué es lo más importante para mí cuando pienso en mi futuro?
- ¿Qué es lo más interesante del mundo para mí?
- ¿Cuáles son mis habilidades existentes?
- ¿Qué habilidades puedo mejorar con un poco de esfuerzo?
- ¿Qué habilidades puedo mejorar con tiempo, esfuerzo y dinero?
- ¿Cuál era la carrera de mis sueños cuando era niña?
Después de la discusión grupal, tómate el tiempo para ver si los otros miembros de tu grupo tienen alguna sugerencia sobre oportunidades o carreras que podrían adaptarse a ti en función de lo que hablaste.
Paso 3: Explorando la jungla profesional
Una vez que la discusión grupal haya terminado, ¡es hora de comenzar su viaje de exploración profesional!
¡Investigue un poco sobre trabajos o carreras que puedan adaptarse a sus necesidades en función de sus habilidades, intereses y conocimientos!
Aquí hay algunos enlaces útiles para comenzar:
- Portal de Carreras: https://careersportal.ie/
- Colegio Algonquin: https://algonquincollege.libguides.com/studyskills/exploring-career-options
- Explore las trayectorias profesionales de Indeed: https://www.indeed.com/career-advice/careers
¡Recuerde mantener la mente abierta sobre los resultados de su búsqueda! Elija dos o tres de las carreras profesionales que le interesen y considere lo que cada una requeriría para progresar hasta ese punto.
Paso 4: cultivar la creatividad y la curiosidad
Ahora que ha elegido 2 o 3 posibles carreras profesionales, ¡es hora de evaluar su desempeño actual!
Para evaluar sus habilidades y capacidades actuales, realice un cuestionario de evaluación de habilidades para identificar sus fortalezas y debilidades: https://www.123test.com/competency-test/
¿Puedes encontrar alguna información sobre cómo mejorarías estas habilidades?
Paso 5: Tener la mente abierta ante las oportunidades
Con los nuevos conocimientos que tienes sobre las oportunidades profesionales y el impacto de la creatividad y la curiosidad en la búsqueda de empleo, ¡es hora de hacer una lluvia de ideas!
Considere las 2 o 3 trayectorias profesionales que seleccionó en la Tarea 3 y piense: ¿Qué habilidades necesito para llegar allí?
Al elegir una de las trayectorias profesionales en particular, considere las diferentes habilidades, actitudes, conocimientos e intereses que lo motivarían a ingresar a ese trabajo. Anótalos para más tarde.
A veces, la parte más difícil del desarrollo profesional es aprovechar las oportunidades que se nos brindan. En su grupo, realice una lluvia de ideas sobre los diferentes valores o apegos que podrían afectar la capacidad de alguien para aprovechar las oportunidades a medida que se presenten.
Una vez finalizada la lluvia de ideas, discutan en grupo las formas en que la creatividad y la curiosidad en su trabajo pueden ayudar a superar estas barreras.
Paso 6: Mi tablero de visión profesional
¡Ahora es el momento de poner a trabajar toda su investigación y planificación! Utilizando los materiales y la información que recopiló en los pasos 1 a 5, comience a armar su tablero de planificación profesional usando Canva.
Es importante que realice un seguimiento del desarrollo de pasos importantes, como el desarrollo de habilidades y el desarrollo personal.
Aquí hay algunos enlaces sobre cómo crear un tablero de visión:
- Tableros de visión (Canva): https://www.canva.com/create/vision-boards/
- Aquí se explica cómo hacer un tablero de visión para la manifestación (Oprah): https://www.oprahdaily.com/life/a29959841/how-to-make-a-vision-board/
- Cómo funcionan los tableros de visión y cómo crear uno poderoso para usted (MBG Mindfulness): https://www.mindbodygreen.com/articles/how-to-make-a-vision-board
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¡Felicidades!ya ha completado esta WebQuest sobre la mentalidad abierta en el empleo! Aprendiste sobre el impacto que la creatividad y la curiosidad pueden tener en tu capacidad para progresar en el trabajo. También exploró algunas trayectorias profesionales y evaluó sus habilidades para descubrir sus fortalezas y debilidades en lo que respecta a la progresión profesional. Usted eligió un camino profesional definitivo para evaluar y creó un tablero de visión sobre las habilidades, conocimientos, intereses y actitudes que necesitaría cultivar para seguir este camino. Ahora que ha completado esta WebQuest, está equipado con la actitud de mente abierta adecuada para participar en un lugar de trabajo abierto y creativo.
Ampliando mis horizontes
Fomentar la curiosidad en el entorno laboral puede conducir a una mayor innovación, un aprendizaje continuo, una mejor resolución de problemas, una colaboración eficaz y una mayor motivación y compromiso de los empleados. Por tanto, es importante que las empresas fomenten la curiosidad.
Comenzaremos la sesión con contenidos teóricos sobre por qué es importante fomentar la creatividad en el lugar de trabajo. También sobre las diferentes formas de creatividad que existen. Posteriormente aplicaremos de forma práctica algunas
Comenzaremos la sesión explicando al grupo los 5 tipos de curiosidad que existen según un
estudio liderado por Todd Kashdan, profesor de la Universidad George Mason (Virginia, EE.UU.):
• Exploración alegre.Esta es la clásica persona curiosa, que siente alegría y diversión al
aprender cosas nuevas, desde las más mundanas hasta las más complejas.
• Necesidad curiosidad.Se diferencia del anterior porque la necesidad de saber -la
curiosidad- genera ansiedad o tensión.
• Tolerancia al estrés.Aparece cuando se acepta la ansiedad en casos similares a los
anteriores, pero que generan cambios. Este tipo de curiosidad reduce la resistencia
a la novedad y nos permite preguntarnos cómo será la situación después.
• Curiosidad social.Este es el tipo de “chisme” más típico, aunque no siempre es así: es
querer saber por qué las personas actúan de una forma u otra o qué piensan por un
sentimiento de empatía.
• Búsqueda de emoción.Es correr riesgos por nuevas experiencias. Lanzarse en paracaídas, reservar un
vuelo en el último momento o emprender una aventura inesperada son otros ejemplos.
Hay diferentes formas de fomentar la curiosidad en el lugar de trabajo. Los exhibiremos en una tabla de paddle y daremos a los participantes la oportunidad de expresar cuáles de estas formas ya se están aplicando en su grupo:
1. Celebre las preguntas: anime a los empleados a hacer preguntas sobre la empresa, los
procesos, los productos y los servicios, y demuestre que las preguntas son bienvenidas y
valoradas.
2. Promover el aprendizaje continuo: Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para que los
empleados desarrollen aún más sus habilidades y conocimientos.
3. Fomente la experimentación: permita que los empleados prueben cosas nuevas y experimenten con
diferentes formas de hacer las cosas.
4. Crear un ambiente seguro: Es importante crear un ambiente seguro donde los
empleados puedan expresar su curiosidad sin temor a cometer errores o ser
juzgados.
5. Reconocer y recompensar la curiosidad: esto puede incluir reconocer a los empleados que hacen
preguntas importantes, implementan nuevas soluciones y enfoques y buscan mejorar
constantemente.
Después de analizar las reflexiones de los participantes, pasaremos a la siguiente parte de la sesión. A continuación pondremos en práctica diferentes técnicas que podemos utilizar en nuestro día a día para fomentar la creatividad en el equipo.
Lluvia de ideas: Esta es una técnica común para fomentar la creatividad. Puedes organizar una
sesión de lluvia de ideas para que tu equipo genere ideas para resolver un problema específico o
crear algún material.
Lo pondremos en práctica dándole al grupo un objetivo en el que trabajar y generar ideas, aquí hay algunos ejemplos de situaciones:
• Mejorar o crear un material didáctico.
• Encontrar posibles soluciones a un problema de comunicación en el equipo.
• Identificar las necesidades de formación en el equipo.
El juego de cinco palabras Este ejercicio implica seleccionar cinco palabras al azar y pedir a cada miembro del equipo que piense en una idea o solución que involucre esas cinco palabras. Puede utilizar esto como ejercicio de calentamiento para fomentar la creatividad antes de una reunión o sesión de trabajo.
Historias de usuarios: Esta dinámica consiste en crear una historia de usuario ficticia que representa a un usuario o cliente específico. Luego, debes pedirle a tu equipo que genere ideas y soluciones que aborden las necesidades de este usuario específico. Al centrarse en las necesidades de un usuario real, su equipo puede fomentar la creatividad y generar ideas innovadoras.
Escritura de ideas: En este ejercicio, cada miembro del equipo escribe sus ideas en una hoja de papel y luego se la pasa a otro miembro del equipo para que agregue sus propias ideas. Esta técnica puede fomentar la creatividad al permitir que todos los miembros del equipo generen ideas sin ser influenciados por otros.
Cerraremos la sesión con un vídeo explicando cómo fomentar la creatividad en el lugar de trabajo y resolveremos cualquier duda que puedan tener.
Fomentar la creatividad en el trabajo es fundamental para la sostenibilidad y el éxito de las empresas, ya que ayuda a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos empresariales, mantener la competitividad en el mercado, generar un ambiente de trabajo más positivo y estimulante, fomentar el desarrollo de valiosas habilidades empresariales, fomentar el trabajo en equipo. y colaboración, y atraer talento creativo e innovador. Además, la creatividad también contribuye a desarrollar nuevos productos o servicios y a resolver problemas de forma más eficaz, lo que se traduce en beneficios para la empresa y sus empleados.
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